El Banco Santander plantea un ERE para 4.000 empleados y el cierre del 30 % de sus oficinas en España

• Pretende reubicar a 1.090 en sociedades del grupo, especialmente en el servicio de atención personalizada por canales remotos
• El próximo 17 de noviembre se constituirá la mesa negociadora que dará paso al periodo legal de 30 días para sellar un acuerdo

El Banco Santander plantea un ERE para 4.000 empleados

La dirección de Banco Santander ha trasladado este viernes a los sindicatos su intención de realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 4.000 de sus empleados en España, lo que supone el 14,78 % de su plantilla en nuestro país. También pretende reubicar a otros 1.090 empleados, según fuentes próximas a la negociación.

Según fuentes sindicales, las necesidades de amortización del Santander son de 5.090 puestos de trabajo, aunque estarían en disposición de reducirlos a 4.000 si se aceptan las siguientes propuestas:

- Recolocación en empresas especializadas del grupo canalizando con las siguientes condiciones:

• Carácter obligatorio para todas las personas afectadas
• Mantenimiento de la antigüedad
• Convenio Colectivo de la empresa de destino
• Mantenimiento del salario
• Monetización del Plan de Pensiones
• Beneficios sociales de la empresa de destino
• Economato

- Movilidad geográfica a todo el personal: SSCC, Boadilla, Red y EEII. A un ratio de hasta 400 km con una compensación de entre el 10-15 % del salario.

- Reubicación interna en Santander Personal con las condiciones acordadas para ellos.

Hace apenas un año, la entidad presidida por Ana Botín dio por finalizado el grueso del ERE que puso en marcha en mayo de 2019 como consecuencia de las duplicidades derivadas de la integración de Banco Popular y que supuso la salida de 3.223 trabajadores. Este ajuste también implicó la clausura definitiva de 1.128 sucursales.

El Banco Santander presenta los peores datos de su historia

Reubicación de los trabajadores

Para impulsar la flexibilización interna, la idea es que las salidas de los trabajadores se produzcan principalmente mediante prejubilaciones, ya que el banco cuenta con unos 4.000 empleados con más de 55 años, y bajas incentivadas, y reubicar con carácter obligatorio a los trabajadores en otras sociedades del grupo, pero fundamentalmente en Santander Personal, el servicio de atención personalizada al cliente por canales remotos. A estas personas se les formará y se les mantendrá la antigüedad y el salario.

En cuanto a la movilidad geográfica, ha sido ofrecido con el objetivo de reubicar a la plantilla afectada por el volumen de cierres de sucursales con la ampliación del radio hasta los 400 kilómetros y con posibilidad de traslados entre islas en ambos archipiélagos. En estos casos se incluirán compensaciones económicas de entre el 10% y el 15%.

Los sindicatos han valorado de forma muy positiva las medidas de flexibilidad interna. En este sentido, CC.OO. se ha comprometido a trabajar para reducir la cifra final de extinciones, así como para incrementar el número de empleados que pueden acogerse a las reubicaciones.

Recolocaciones externas

La entidad ha confirmado la puesta en marcha de un plan de recolocación externa, el cual será liderado de nuevo por la consultora Lee Hecht Harrison, del Grupo Adecco.

Esta agencia participó en los ERE anteriores de la entidad y se compromete a que los trabajadores que se acojan al proceso, pero quieran seguir trabajando puedan conseguir un nuevo empleo. En los casos anteriores consiguió encontrar otro trabajo a casi el 100% de los afectados.

Cierre del 30 % de su red de sucursales en España

El Banco Santander ha planteado a la representación sindical la necesidad de cerrar en torno al 30 % de su red de sucursales en España, es decir, entre 900 y 1.000 oficinas.

La entidad cuenta con 3.110 oficinas repartidas por el territorio español, según los últimos datos disponibles correspondientes al cierre del pasado mes de septiembre.

Santander ha justificado esta decisión en el creciente uso que los clientes están haciendo de los canales digitales, con la previsión de que se multiplique tanto en transacciones como en ventas en los próximos dos o tres años.

La intención del banco es llevar a cabo un plan de transformación y eficiencia para ajustar la dimensión en España a las nuevas realidades. Afectará a la red comercial, los servicios centrales y el centro corporativo.

En esta línea, Banco Santander habría recordado durante la reunión con los sindicatos que, a pesar del cierre de parte de la red, recientemente ha alcanzado un acuerdo con Correos para prestar servicios básicos financieros en más de 4.600 puntos de atención de la compañía postal. Esta alianza le permitirá ampliar su alcance a 1.500 municipios.

El 17 de noviembre comienzan las negociaciones con los sindicatos

Tras las reuniones previas, la entidad y los sindicatos se han emplazado para el próximo martes, 17 de noviembre, cita en la que se constituirá la mesa negociadora, se entregará la memoria justificativa y que dará paso al periodo legal de negociaciones, que durará 30 días.

Durante los próximos encuentros se plantearán varias ofertas económicas, la afectación por áreas geográficas y por negocios, entre otros puntos. Como es habitual en este tipo de procesos, las cifras definitivas variarán en función del trabajo negociador de ambas partes.