El Banco Santander prescindirá de 3.572 empleados y reubicará a otros 1.500

• La dirección de la empresa y los sindicatos han llegado a un acuerdo para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
• 1.100 trabajadores se trasladan a otras empresas del grupo y 400 a Santander Personal

Entrada a una sucursal del Banco Santander en Almería, en una imagen de archivo.

El Banco Santander y los sindicatos han acordado este jueves la salida de 3.572 empleados en España y el traslado o reubicación de 1.500 en otras empresas del grupo, 400 de ellos en Santander Personal, han informado fuentes sindicales a RTVE.

El banco ha justificado este Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que llevará aparejado el cierre de entre 900 y 1.000 sucursales en España de un total de unas 3.100 oficinas, por causas económicas y organizativas, tras constatar que la pandemia ha acelerado la relación con los clientes por vías digitales.

La entidad se ha comprometido a aceptar prácticamente la totalidad de las solicitudes de mayores de 58 años con un máximo de rechazos de un 10 %, así como a dar prioridad a los mayores de 55 que hubiesen solicitado la adhesión voluntaria en el ERE de 2019 y vuelvan a hacerlo ahora.

Acuerdo de indemnizaciones

La entidad y los sindicatos han pactado así indemnizaciones para los colectivos con edades entre los 50 y 54 años con más de 15 años de antigüedad del 65% del salario pensionable por 6 anualidades con un máximo de 320.000 euros, sin incluir las primas, así como un convenio especial con revalorización anual máxima del 3% hasta los 63 años.

Por otro lado, los mayores de 62 años recibirán una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades; los trabajadores con edades entre los 58 años y los 61 años (con una antigüedad mínima de 15 años) obtendrán el 76% del salario pensionable o el 70% más el 56% del complemento voluntario.

Para quienes estén entre los 55 años y los 57 años, igualmente con una antigüedad mínima de 15 años, obtendrán el 74% del salario pensionable o el 67% más el 54% del complemento voluntario.

Estos dos últimos colectivos también tendrán un convenio especial con revalorización anual máxima del 3% hasta los 63 años, así como una deducción del desempleo los dos primeros años.

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Primas de voluntariedad y por trienios

Las primas de voluntariedad serán de 30.000 euros para quienes tengan entre 15 años o más de antigüedad, mientras que se han establecido tramos a medida que se reduce el tiempo trabajado en el banco, con un mínimo de hasta 5.000 euros para quienes llevan menos de 5 años.

También se han pactado unas primas por trienios consolidados a fecha de salida de 2.000 euros y una prima por dificultades especiales de colocación de 15.000 euros.

Por otra parte, los menores de 50 años con cualquier antigüedad tendrán una indemnización de 40 días del salario bruto anual con un tope de 24 mensualidades y los mayores de 55 años con menos de 15 años de antigüedad la misma indemnización más las primas por año en la empresa y un convenio especial con revalorización anual máxima del 3% hasta los 63 años.

1.500 reubicaciones

Además de las condiciones económicas finales y las salidas, Santander y sindicatos han acordado 1.100 externalizaciones a otras empresas del grupo y 400 traslados a Santander Personal.

Quedarán excluidos del proceso los cónyuges o parejas afectadas en el ERE del banco de 2017 y de 2019, mientras que la afectación en personas con reducción de jornada quedará limitada al porcentaje proporcional sobre el total de la plantilla, algo más de 600 personas.

La movilidad geográfica también se reduce a un máximo de 100 kilómetros desde la ubicación actual, con las compensaciones por kilometraje del acuerdo del proceso de 2016.