La presencia de mujeres en la cúpula de las empresas del IBEX 35 superó el 31 % en 2020

• En el total de las empresas españolas cotizadas, las mujeres en consejos de administración suponen el 26,1 %
• La CNMV ha establecido que en 2022 se deberá alcanzar una cuota superior al 40 %

Un panel informativo en el Palacio de la Bolsa de Madrid

El número de mujeres en los consejos de administración de las empresas dentro del IBEX 35 ha subido hasta el 31,3 % del total en 2020. La cifra supone un incremento de 4 puntos respecto al año anterior. Con este aumento, las empresas dentro del principal selectivo español cumplen de media con la recomendación del Código de Buen Gobierno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) que fija un umbral mínimo del 30 %.

Por otra parte, la presencia de mujeres en las altas esferas de todas las empresas españolas cotizadas no llega a la recomendación de la CNMV. Aun así, la media ha subido hasta superar el 26 %, lo que supone alcanzar las 331 consejeras frente a las 299 de 2019.

El pasado mes de junio la CNMV revisó su Código de Buen Gobierno y elevó del 30 % al 40 % el porcentaje de mujeres consejeras que deberían tener las compañías. Para ello, ha dado un plazo hasta finales de 2022, aunque hasta entonces el porcentaje no debe ser inferior al 30 %.

Al margen de las empresas del IBEX 35 también se observa dispersión entre aquellas compañías con capitalización superior a 500 millones de euros, donde la presencia femenina alcanza el 24,88 % en los consejos de administración, y el resto de sociedades, que presentan un 21,98% de mujeres consejeras, según la Agencia EFE.

Cuatro casos que ya cumplen las recomendaciones

Solo cuatro las empresas que alcanzan el objetivo incrementado del 40 %, todas ellas del IBEX 35. Son el Banco Santander, con seis consejeras que representan el 40 %; CaixaBank, con seis consejeras que representan el 42,86 %; IAG, con cinco consejeras que representan el 41,67 %, y Red Eléctrica Corporación, con seis consejeras que representan el 50 % del consejo.

El Código de Buen Gobierno también destaca la conveniencia de que las sociedades fomenten el aumento del número de altas directivas. Considerando como alta dirección los puestos que dependan directamente del consejo o del primer ejecutivo de la empresa. Las mujeres ocupan el 17 % del total de altos puestos directivos, casi un punto más que en el ejercicio de 2019.

Dentro del IBEX 35, las mujeres de la alta dirección tenían un peso del 16,9 % a finales de 2020, frente al 15,7 % de 2019. En las empresas de más de 500 millones de capitalización, la cifra ascendía al 17,39 % y en las de menos de 500 millones, al 16,59 %. Sigue siendo escaso el número de consejeras ejecutivas, cuyo peso se sitúa en el 5,5 %, frente al 5,4 % de 2019, con un total de 11 mujeres, las mismas que un año antes. Las 4 consejeras ejecutivas del IBEX 35 han pasado de representar el 5,8 % sobre el total en 2019 al 6,1 % en 2020.

La CNMV ha destacado en un comunicado que considera "estratégico" que las compañías cotizadas incorporen a más mujeres en los puestos de mayor responsabilidad, especialmente en puestos de alta dirección y como consejeras ejecutivas, no solo para favorecer la diversidad de género sino "para maximizar el talento a disposición de las sociedades emisoras".