Los 10 datos que debes comprobar antes de firmar un contrato laboral

• Según Asempleo, en el mes de junio se crearán alrededor de 200.000 empleos
• Recuerda revisar el contrato de trabajo antes de firmarlo
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Aquí hay trabajo - 10 datos a comprobar antes de firmar un contrato

¿Has firmado alguna vez un contrato trampa? ¿No quedó claro tu sueldo y jornada laboral? Se estima que en el mes de junio se crearán alrededor de 200.000 empleos, según Asempleo, la patronal de las empresas de trabajo temporal. Si eres una de las personas que consigue un empleo, es importante que sigas estas recomendaciones antes de firmar un contrato laboral. Para, no tengas prisa, lee y revisa que todo esté correcto. Desde 'Aquí hay trabajo' te informamos de los diez datos que debes comprobar cuando te pongan por delante un contrato:

1. El número de la Seguridad Social

Tienes que comprobar que tu número de la Seguridad Social aparece y es correcto. Sin él no se puede trabajar y si lo hacemos es ilegal. La empresa te lo tiene que pedir antes de firmar el contrato.

2. Debe poner “Contrato de trabajo”

Arriba del documento tiene que figurar el distintivo oficial del Ministerio y las palabras “Contrato de trabajo”. Si pone “Contrato mercantil”. La empresa te pagaría por tus servicios no por ser su trabajador y tendrás que darte de alta y pagar tus correspondientes cuotas…

3. Los datos de la empresa

Verifica que los datos de la empresa son los correctos: con su CIF, razón social y la dirección exacta del centro de trabajo. Esto último es muy importante para que no te cambien la ubicación de la compañía de la noche a la mañana y tengas que trasladarte.

4. Tus datos personales

Una vez que hayas pasado tus datos personales a la empresa como tu nombre, DNI, fecha de nacimiento, dirección y nivel formativo, debes comprobar que no haya errores en el contrato, y si los hay, te los tienen que corregir.

5. El tipo de contrato

Comprueba el tipo de contrato y la jornada de trabajo según lo que hayas acordado con la compañía. Si es indefinido o temporal; si la jornada es a tiempo completo o parcial; y si hay que pasar o no un periodo de prueba y, si es así, cuántos meses se extenderá.

6. El sueldo

Revisa el sueldo que se indica que te van a pagar. Tienes que ver si la cantidad viene en neto o en bruto. También si están prorrateadas las pagas extras… En el caso que figure el sueldo según el convenio del sector, verifica qué salario te correspondería.

7. Las vacaciones

Las vacaciones y no pueden ser menos de 30 días al año.

8. Las cláusulas

Debes leer con atención cualquier cláusula o documento que acompañe al contrato de trabajo. La letra pequeñita a veces esconde trampas muy grandes.

9. Los espacios en blanco

Asegúrate de que no hay un solo espacio en blanco en el contrato. Todo debe estar completo, sin ningún dato que se pueda completar por la empresa a posteriori.

10. Copia del contrato

Si todos los datos que has revisado están correctos y todo está en orden, podrás firmar el contrato. Una vez firmado, te tienen que dar una copia del contrato.