El Gobierno plantea la limitación de los contratos temporales a un 15% de la plantilla

• El Ejecutivo propone una nueva regulación de las Empresas de Trabajo Temporal para mejorar la protección de los trabajadores
• Los contratos formativos para la obtención de prácticas en empresas se podrán concertar entre tres meses y un año

24 horas - Trabajo quiere acotar la temporalidad en la reforma laboral

El Gobierno ha propuesto a los agentes sociales la limitación de los contratos temporales al 15% de la plantilla, según ha informado la Unión General de Trabajadores (UGT) tras la reunión para la modernización del mercado de trabajo celebrada este miércoles.

El texto del Ejecutivo también mantiene el contrato de formación dual en las empresas durante un máximo de dos años, con un máximo efectivo del 65% en el primer año y del 85% en el segundo, como parte de un programa formativo individual de las compañías.

Los contratos formativos para la obtención de prácticas en empresas se podrán concertar por periodos de entre tres meses y un año de duración y estarán dirigidos a personas que hayan finalizado sus estudios en los últimos tres años, aunque en el caso de las personas con discapacidad se podrá extender a cinco.

Como ha podido saber RNE, los contratos de prácticas pasarían de dos a un año en el caso de los trabajadores que hayan obtenido un título universitario y a seis meses en el caso de los que vengan de la formación profesional.

El Gobierno también ha recogido en su texto una propuesta de UGT sobre la modificación de la disposición adicional tercera del Estatuto de los Trabajadores para que el contrato fijo de obra en el sector de la construcción pueda encajar en la contratación indefinida.

Nueva definición del Mecanismo de Sostenibilidad de Empleo

En la reunión de este miércoles, el Ejecutivo también ha acercado a sus interlocutores sociales una nueva definición del Mecanismo de Sostenibilidad del Empleo (MSE) para permitir que las empresas puedan acudir a este instrumento por necesidades de recualificación de los trabajadores y por una transición profesional hacia nuevos empleos.

Las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) podrán justificar la adopción de este mecanismo y, al igual que en la legislación COVID, se prohibirán nuevas contrataciones, horas extra o externalización mientras la empresa esté acogida al MSE. Por su parte, las compañías deberán mantener el empleo y llevar adelante actividades formativas.

Nueva regulación para las ETT

En referencia a la modernización del mercado laboral también incluye una nueva regulación de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) para mejorar la protección de los trabajadores. La propuesta permite la celebración de contratos de puesta a disposición para trabajos temporales siempre que la relación laboral de la persona cedida esté concertada por tiempo indefinido.

14 horas - El Gobierno plantea que los contratos temporales sean como máximo de un año - Escuchar ahora

Pese a la buena sintonía mostrada, UGT ha pedido al Ejecutivo la derogación de la disposición adicional 16 y 17 del Estatuto de los Trabajadores que permiten los despidos colectivos en la Administración pública, medida que, según el sindicato, el Ministerio de Trabajo se ha negado a negociar.