Bélgica acuerda la semana laboral de cuatro días para "dar más libertad a los trabajadores"

• El país busca flexibilizar el mercado de trabajo para poder alcanzar una tasa de empleo del 80% en 2030
• Actualmente, la ocupación es el 71% y presenta "fuertes disparidades regionales", según ha indicado la televisión belga

El primer ministro belga, Alexander De Croo.

El Gobierno belga ha llegado este martes a un acuerdo para la reforma del mercado laboral que incluye la posibilidad de concentrar la semana de trabajo en cuatro días o flexibilizar los horarios para “dar más libertad a los trabajadores”, tal y como ha expresado el primer ministro belga, Alexander De Croo en rueda de prensa.

Este acuerdo pretende hacer más flexible el mercado de trabajo para que Bélgica llegue a una tasa de empleo del 80 % de aquí a 2030. Según ha informado la televisión pública del país (RTBF), actualmente se sitúa en el 71 % y presenta "fuertes disparidades regionales".

De Croo ha explicado que han tenido en cuenta las lecciones aprendidas durante la pandemia, en la que el teletrabajo obligatorio ha estado fuertemente recomendado y ha llevado a los empleados a buscar nuevas situaciones de conciliación.

Derecho a la desconexión y avances en conciliación familiar

Además, el viceprimer ministro y titular de Economía y Empleo, el socialista Pierre-Yves Dermagne, ha indicado en Twitter que el pacto contiene “avances concretos para todos los trabajadores”, como reforzar el derecho a la formación, proteger mejor a los trabajadores de plataformas digitales como Uber o Deliveroo, y dar más garantías para conciliar la vida profesional y la familiar, impulsando así el empleo.

En esta línea, una de las principales medidas del acuerdo es que los trabajadores puedan elegir la posibilidad de concentrar su horario laboral en cuatro días a la semana, de manera que podrían disfrutar de una jornada libre en el quinto día. Los empleados y empleadas también podrán optar por un régimen semanal variable, trabajando más horas una semana y teniendo más tiempo libre a la siguiente.

Otro aspecto es la extensión del derecho a la desconexión fuera del horario laboral, de manera que los trabajadores no tengan “presión por responder a mensajes o correos electrónicos”.

En ambos casos, el trabajador debe solicitar esas fórmulas de trabajo con siete días hábiles de antelación. Este acuerdo en favor de la flexibilidad horaria ha sido calificado por la prensa belga como “interesante en las situaciones de coparentalidad”. En el caso de los despidos, las personas que hayan dado o recibido este aviso podrán empezar a trabajar para otra empresa durante ese periodo.

De este modo, el pacto belga prevé facilitar a las empresas de comercio electrónico el empleo vespertino, entre las ocho de la tarde y la medianoche, para proteger mejor a los trabajadores de plataformas como Uber o Deliveroo. Además, según ha explicado el Gobierno belga, las empresas deberán presentar un plan de formación de sus empleados cada año.