La Inspección de Trabajo iniciará una campaña para investigar fraudes en los contratos fijos discontinuos

• Lo ha anunciado la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, este miércoles y se pondrá en marcha la próxima semana
• Ha indicado que la sanción llega hasta 10.000 euros y se multa a la empresa por cada trabajador

Díaz anuncia inspecciones sobre los fijos discontinuos

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha anunciado este miércoles el lanzamiento la próxima semana de una campaña de la Inspección de Trabajo para investigar posibles fraudes en los contratos fijos-discontinuos.

Díaz ha recordado que la reforma laboral ha elevado las sanciones hasta los 10.000 euros para aquellas empresas que incumplan la norma y las ha "individualizado", de forma que se multa a la empresa por cada trabajador en fraude de ley. También ha remarcado que esta modalidad es un contrato indefinido, "no de carácter temporal" porque tiene plenitud de derechos y está pensado para abordar la estacionalidad.

La vicepresidenta ha anunciado esta campaña de la Inspección durante la sesión de control al Gobierno en el Pleno del Congreso y en respuesta a una pregunta de la diputada del PP, Carmen Navarro, quien ha acusado a la ministra de hacer de los contratos fijos discontinuos los nuevos contratos temporales.

"Ni ha acabado con la temporalidad ni con la precariedad, las ha agravado. La fórmula de su contrarreforma laboral consiste en un cambio de nombre. Si le cambiásemos el nombre a usted, ¿sería mejor ministra? No, sería la misma ministra, una prestidigitadora de los datos de empleo, porque en septiembre o a más tardar en octubre, cuando los fijos discontinuos se vayan a su casa, serán parados y a usted no le contarán en la estadística. ¿Esto es magia o un timo?", le ha preguntado Navarro a Díaz.

Acabar con la estacionalidad

La ministra ha defendido que el contrato fijo discontinuo es un contrato indefinido, "no es de carácter temporal" porque goza de plenitud de derechos, tiene todas las protecciones del contrato ordinario, idéntica protección por despido, devenga antigüedad y, en caso de ser despedido, es exactamente igual que el ordinario.

"Está pensado para abordar la estacionalidad", ha dicho Díaz, de forma que "los sectores estacionales pueden abordarse desde contratos estables".

"Puede repasar todos y cada uno de los manuales del Derecho del Trabajo de España, así como las 2.796 resoluciones que el Tribunal Supremo ha dictado sobre esta materia y le reto a que encuentre una sentencia que diga que ese contrato es de carácter temporal", ha espetado Díaz.

En esta línea, ha señalado que lo que está haciendo el Gobierno con la reforma laboral es demostrar que las actividades estacionales pueden contar con contratos estables, a diferencia, ha remarcado Díaz, "de los trabajadores de usar y tirar" que promovía el Ejecutivo del PP en las campañas agrícolas y turísticas, donde se hacían "contratos de obra o como mucho, por días".

"Con esto es con lo que acaba la reforma laboral", ha dicho la vicepresidenta, que ha hecho hincapié en que uno de cada dos contratos firmados en los cuatro primeros meses del año han sido indefinidos.

La diputada del PP, por su parte, ha pedido a la ministra "menos triunfalismo para tanto maquillaje" en los datos de empleo, y ha emplazado a Díaz a tomar nota de lo que hacen las comunidades de Madrid y Andalucía, pues entre ambas generan casi la mitad del empleo que se crea en España.