Los tripulantes de cabina de Ryanair convocan seis días de huelga entre el 24 de junio y el 2 de julio

• Es la única compañía internacional en España sin convenio colectivo
• La convocatoria está dirigida a entre 1.200 y 1.400 trabajadores de la aerolínea en las diez bases que la empresa tiene en España

Los tripulantes de cabina de Ryanair convocan seis días de huelga

Los tripulantes de cabina de Ryanair han convocado seis jornadas de huelga de 24 horas los días 24, 25, 26 y 30 de junio y 1 y 2 de julio, que coinciden con la primera operación salida de verano.

Con esa huelga, los sindicatos pretenden conseguir que la aerolínea retome las negociaciones del primer convenio colectivo.

La secretaria general de la sección sindical de USO en la aerolínea de bajo coste irlandesa, Lidia Arasanz, ha recordado este lunes en una rueda de prensa que Ryanair es la única compañía internacional en España sin convenio colectivo.

La convocatoria está dirigida a entre 1.200 y 1.400 trabajadores de la aerolínea en las diez bases que la empresa tiene en España: Madrid, Málaga, Barcelona, Alicante, Sevilla, Palma, Valencia, Girona, Santiago de Compostela e Ibiza.

En una rueda de prensa ofrecida por los representantes sindicales, la secretaria general de la sección sindical de USO en Ryanair, Lidia Arasanz, ha señalado que los tripulantes de Ryanair continúan "siendo trabajadores de tercera", ya que sus derechos "siguen sin respetarse".

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Sindicatos critican que la empresa sigue sin acogerse a la legislación española

Arasanz ha explicado que Ryanair "ha forzado esta huelga" que tiene como objetivo volver a la negociación y que la compañía cumpla "con la aplicación de los derechos laborales básicos y las sentencias judiciales", así como para "conseguir cerrar un convenio y unas condiciones de trabajo dignas para toda la plantilla".

Según han informado, la compañía se levantó de la mesa de negociación con ambos sindicatos el pasado mayo tras la amenaza de paros este verano por parte de unos diez sindicatos europeos ante los "incumplimientos en materia laboral que sigue realizando la empresa".

Los sindicatos mantienen y critican que la aerolínea sigue sin acogerse a la legislación laboral española. En concreto, resaltan que siguen sin tener 22 días laborales de vacaciones al año ni 14 festivos nacionales.

También "se obstaculiza" el acceso a los derechos de reducción de jornada por guardia legal o cuidados de familiares, concreción y reducción de jornada y los trabajadores siguen sin recibir su nómina en el modelo legal ni en castellano.

Los representantes de los trabajadores también han afeado que la compañía no respeta la normativa en prevención de riesgos laborales ni proporciona agua a los TCP en su puesto de trabajo, sino que les da "una botella rellenable" en las oficinas de la compañía en los aeropuertos, en ocasiones a una distancia de hasta 25 minutos de la puerta de embarque.