La CEOE rompe el diálogo con Trabajo tras su "traición" al pactar con Bildu sobre el control de los ERE

• La patronal considera que la enmienda es una "traición" y Díaz señala que "nunca se trató este asunto en la reforma laboral"
• El acuerdo contempla que la Inspección constate la concurrencia de las causas por la empresa para justificar el ERE

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, atiende a la prensa en una imagen de archivo

La patronal CEOE ha roto la interlocución con el Ministerio de Trabajo por entenderla "tramposa y contraria a la buena fe" tras la enmienda, pactada con Bildu, sobre el control de la Inspección de Trabajo de las causas en los despidos colectivos (ERE).

En un duro comunicado, la CEOE considera que la enmienda transaccional es una "traición" al acuerdo alcanzado en la reforma laboral y le pide una rectificación para poder retomar el diálogo en un fin de año marcado por temas clave como el alza del salario mínimo interprofesional (SMI), la segunda parte de la reforma de las pensiones o el Estatuto del Becario.

"En la medida que este asunto fue debatido en los trabajos de la reforma laboral, y apartado de mutuo acuerdo en aras del consenso, la actuación del Ministerio a través de la enmienda de EH Bildu supone una ruptura de la buena fe negocial que obliga a las partes a respetar y defender los acuerdos alcanzados", añade la nota. Esta actuación, subrayan, "invalida al Ministerio de Trabajo como interlocutor fiable".

Así, a la espera de una rectificación, inciden, los empresarios españoles "rechazan" la interlocución con el Ministerio de Trabajo por entenderla "tramposa y contraria a la buena fe". Y es que, según los empresarios, esta modificación "tiene como fin intervenir las decisiones empresariales, es contraria a la Constitución y al derecho a la libertad de empresa y contraviene la normativa europea".

El vicepresidente de la CEOE, Gerardo Cuerva, ha afirmado en TVE que Trabajo tiene que "dar explicaciones" y retirar la enmienda.

Gerardo Cuerva: "No tiene sentido sentarse a negociar, si luego se cambian las posturas"

Acuerdo alcanzado con EH Bildu

Este mismo miércoles el Ministerio de Trabajo y EH Bildu han acordado, vía enmienda en la Ley de Empleo, un cambio en el Estatuto de los Trabajadores para que la Inspección de Trabajo elabore un informe sobre cada ERE en el que constate la concurrencia de las causas especificadas por la empresa para alegar el despido colectivo.

Este cambio, que se incluirá en la ley a través de una modificación del artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores, no supone una recuperación de la autorización administrativa de los ERE previa a la reforma laboral de 2012, sino un mayor papel de la Inspección en el control de estos despidos colectivos. También el pasado mes el Gobierno acordó con esta formación, en el marco de la negociación de los Presupuestos, prorrogar la subida del 15 % en las pensiones no contributivas y el límite del 2 % para la actualización de las rentas de alquiler

A mediados del pasado mes de octubre, la vicepresidenta y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, avanzó en un acto en Sabadell que se estaba ultimando un cambio normativo en este sentido. "Hemos modificado la norma para que la Inspección de Trabajo sea quien controle las causas que dan curso a un expediente", aseguró en esa fecha.

En ese momento, Díaz descartó reintroducir la autorización administrativa de los ERE que existía antes de la reforma laboral del PP y que daba la última palabra sobre estos expedientes a las administraciones autonómicas. La autorización administrativa previa ya se recuperó durante la pandemia para los ERTE por fuerza mayor.

Díaz: "Nunca se trató este asunto en la reforma laboral"

Este miércoles, la ministra ha recordado que "nunca se trató este asunto en la reforma laboral", como defiende la CEOE. "No se rechazó en la reforma laboral, no es verdad, esto se aprobó hace un año en el plan estratégico de la Inspección", ha dicho.

"Creo que se debe a otros motivos", ha continuado Yolanda Díaz, que ha insistido en que la patronal conoce tanto la medida aprobada como los acuerdos de gobierno del PSOE y Unidas Podemos. Y ha añadido: "Esta ley ha sido aprobada por amplísima mayoría en ponencia y hasta el PP se ha abstenido en la misma".

Por otro lado, ha cuestionado los motivos que llevan a rechazar la medida. "¿Cuál es el problema de que actúe la Inspección de Trabajo si todo se hace bien?", ha dicho en declaraciones a los medios. "Entiendo que la patronal está de acuerdo en la defensa de la legalidad y, si todo está bien, no tendrá ningún obstáculo en que la Inspección investigue las causas que motiven un despido colectivo", ha planteado Díaz.

Respecto a la ruptura del diálogo, con la inminente negociación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la ministra de Trabajo confía en que los agentes sociales "cumplan con su papel" y sigan "trabajando por su país.