Inspección de Trabajo investiga a una empresa que exigió quedarse en ropa interior a candidatas a un puesto de azafata

• Esta práctica, ilegal en España, podría acabar con una multa de hasta 225.000 euros
• La empresa, que no se ha pronunciado, ha publicado otra selección de empleo en España para este mes

Trabajo investiga a una empresa que exigió quedarse en ropa interior a candidatas a un puesto de azafata

Inspección de Trabajo ha abierto una investigación por lo ocurrido durante un proceso de selección para un puesto de tripulante de cabina.

Los hechos ocurrieron en noviembre de 2022, en una sala del hotel Meliá Barajas, muy cerca del aeropuerto de Madrid, donde un grupo de mujeres acudieron en busca de una oportunidad laboral y acabaron "quedándose en ropa interior", ya que la reclutadora "quería ver marcas y tatuajes", una práctica ilegal en España.

La convocatoria, publicada por la empresa de reclutamiento Meccti, anunciaba empleos para la aerolínea Kuwait Airways.

"Trato vejatorio"

Si bien los únicos requisitos para participar en el proceso eran medir más de 1,60 y ser médicamente apto, las recomendaciones que acompañaban a los requisitos ya no gustaron a las aspirantes. Algunas de las pautas que se leían en la web de la empresa iban desde no acudir con vello facial a usar maquillaje natural.

Antes de la entrevista personal, en la que tuvieron que quedarse en ropa interior, tuvieron una grupal y todas coinciden en una cosa, el "trato fue vejatorio"

Bianca fue una de esas mujeres que acudió a la convocatoria y cuenta que entre los comentarios de los reclutadores se escucharon frases como que estaban gordas y que necesitaban adelgazar siete kilos o que no tenían una cara bonita. Bianca afirma que "les da igual cuántos idiomas hablen, lo que importa es ser una cara bonita".

Sexismo en puestos de cara al público

Expertas han asegurado a RTVE que el sexismo en entrevistas de trabajo es más habitual de lo que parece, sobre todo cuando se tratan de puestos de cara al público.

Blanca Aranda, presidenta de la federación de mujeres progresistas, ha asegurado que "en las mujeres siempre se busca un estereotipo determinado" y ha matizado que cierto tipo de preguntas, que no son legales, "en una entrevista a varones no ocurren".

La empresa, que no se ha pronunciado, podría ser sancionada por infracciones muy graves, con una multa de hasta 225 mil euros. En sus redes sociales han publicado otro proceso de selección de empleo en España para este mismo mes.