Cuatro consultoras se enfrentan a una multa de hasta 7.500 euros por pasarse con las horas extra

• La Inspección de Trabajo lleva a cabo una actuación de oficio en Deloitte, EY, KPMG y PwC
• Los sindicatos denuncian que la patronal quería incluir jornadas de 12 horas en el convenio

Una reunión de consultoría.

Las cuatro grandes consultoras y auditoras, conocidas como Big Four (Deloitte, EY, KPMG y PwC), se enfrentan a sanciones máximas de 7.500 euros por infringir la legislación relativa a las horas extraordinarias, después de que la Inspección de Trabajo iniciara en noviembre una investigación de oficio aún en curso.

A estas empresas se les podría reclamar también el pago de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores y su cotización, lo que multiplicaría el coste de las multas asociadas a una infracción tipificada como grave con una cuantía que va de 751 a 7.500 euros.

Según ha confirmado el Ministerio de Trabajo, el objeto de esta investigación, adelantada por El Confidencial, es comprobar si existen horas extras no retribuidas ni compensadas con descanso, lo que acarrea consecuencias no solo laborales, sino también para la Seguridad Social.

Estas actuaciones se enmarcan dentro de las campañas anuales realizadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre control de tiempo de trabajo y horas extras así como de control de registro horario, obligatorio desde 2019.

De acuerdo con los datos del ministerio, en 2022 se realizaron 32.644 actuaciones en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias que derivaron en 11.070 infracciones, con un total de 112.884 trabajadores afectados. El importe de las sanciones fue de 13,7 millones de euros, lo que supone una media 1.237,57 euros por infracción.

Nadie está al margen de la ley

Preguntada por la investigación, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, aseguraba este lunes que ninguna empresa está al margen de la ley "desde la más pequeña a la más grande, por muy grande que sea o incluso si es una consultora multinacional".

"Todo el mundo tiene que cumplir el principio de legalidad en España", dijo Díaz, que incidió en que la Inspección tiene el "mandato claro" de controlar los abusos que se puedan producir respecto a la jornada laboral, "singularmente las horas extraordinarias".

La ley establece el tiempo máximo de trabajo extraordinario en 80 horas anuales, teniendo en cuenta que el máximo legal de horas semanales que puede trabajar una persona es de 40 horas.

Los sindicatos denuncian jornadas de 12 horas

El pasado 15 de noviembre, Deloitte, EY, KPMG y PwC recibieron la visita de la Inspección de Trabajo, preocupada por las extensas jornadas de trabajo denunciadas por los sindicatos durante la complicada negociación del convenio del sector, en el que la patronal quiso fijar la jornada laboral diaria en 12 horas.

Fuentes próximas a las compañías hablan de una inspección "orquestada" y defienden la peculiar forma de trabajar en el sector de la consultoría y la auditoría, con picos puntuales de mucha sobrecarga de trabajo. Esto sucede cada vez que se negocia una operación corporativa o con cierres de contabilidad.

Sin embargo, las mismas fuentes defienden que las Big Four cuentan con sus propias fórmulas para compensar el trabajo extra de sus empleados más allá de la política de bonus que les premia en función de los objetivos conseguidos.

Compensación con días libres

Así, por ejemplo, exponen que una práctica habitual suele ser compensar esas horas extras con horas libres durante periodos de trabajo mucho más tranquilos, generando días de vacaciones u otras opciones a medida para ayudar a la conciliación familiar o el fomento del teletrabajo.

Las cuatro compañías siempre presumen de estar entre las primeras empleadoras de jóvenes cualificados con la incorporación de una media de unos 8.000 trabajadores cada año, una política de contratación que podrían replantearse en caso de ser sancionadas, según apuntan fuentes del sector.