Los sueldos de los 'números 1' de las empresas del Ibex 35 subieron un 18% frente al 2% de las plantillas

• La brecha salarial bruta de género en esas empresas se situó en el 11,3% en 2021
• Son datos publicados este jueves en un informe de CC.OO.

Pantalla con la evolución del IBEX 35 en la Bolsa de Madrid.

El salario medio de los consejeros de las empresas del Ibex 35 en 2021 fue 14,5 veces superior al de sus plantillas, casi dos puntos más respecto al año 2020, según un informe de CC.OO..

El informe, titulado "Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del IBEX" y presentado este jueves, observa que 13 empresas españolas registraron una ratio por encima de la media.

En concreto, las multinacionales que registraron una mayor retribución a sus consejeros respecto al salario medio de la plantilla fueron Inditex (83,9 veces), Cie Automotive (51 veces) y el Banco Sabadell (50,4 veces), en tanto las menores distancias se registraron en Aena (0,7 veces) y Solaria (1,4 veces).

No obstante, hay más de una decena de empresas del Ibex 35 que redujeron en 2021 el ratio del sueldo medio del consejero sobre el de la plantilla, en concreto, Acciona, ACS, Siemens, Gamesa y BBVA, entre otros, debido principalmente a las pagas extraordinarias de los primeros ejecutivos, bien en el año 2021, como en el que precede.

El salario en la alta dirección, casi 20 veces mayor

La retribución de los primeros ejecutivos tiene "un elevado peso", ya que alcanzó 167,1 millones de euros en 2021, un 18,4 % más respecto al año anterior, y representa casi la mitad de la remuneración total de los consejos de administración.

Así, la remuneración media fue de 4,9 millones de euros y, entre ellas, destaca el caso de Banco Sabadell, con 24,3 millones de euros recibidos por la remuneración extraordinaria del primer ejecutivo cesante, ha explicado el secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo.

Entre las retribuciones más elevadas destacan los primeros ejecutivos de Iberdrola (13,2 millones), Inditex (12,4 millones) y Banco Santander (12,2 millones); mientras que en el extremo opuesto se encuentran Solaria y Aena, con un pago inferior a 200.000 euros.

En el caso de los equipos de alta dirección, subió un 16,1%, con lo que el sueldo medio de sus miembros se situó en 1.065.134 euros, aunque los más altos corresponden a empresas como Inditex (79,2 millones), Banco Santander (53,8 millones), Acciona (30,9 millones), BBVA (25,4 millones), Iberdrola (24,8 millones) y ACS (23,5 millones). En el otro extremo se sitúan Aena (1,1 millones), Rovi (1,7 millones) y Solaria (1,7 millones).

Datos que contrastan con el incremento del salario medio de las plantillas de las empresas del IBEX 35, que se sitúa en torno al 2%.

La brecha salarial supera el 11%

La brecha salarial bruta de género, se situó en el 11,3% en 2021, mientras que la ponderada en función de los grupos profesionales fue del 4,7%.

Además, el salario medio de las mujeres, de 43.600 euros, fue inferior al de los hombres, de 49.900 euros, según datos agregados de 23 empresas y facilitados por el sindicato.

Las empresas del Ibex 35 ganan casi 52.000 millones de euros

Los resultados consolidados del Ibex 35 reflejaron en 2021 un beneficio agregado de 52.000 millones de euros, en contraste con lo sucedido en el año anterior, cuando se reflejaron 4.000 millones de euros de pérdidas, según datos aportados por CCOO en el estudio.

La remuneración del accionariado se situó en 2021 en 19.800 millones de euros, una cifra superior a la registrada el año 2020 (15,7 mil millones de euros), existiendo una gran heterogeneidad en la cifra de remuneración del accionariado en función de las empresas.

Respecto a los resultados consolidados, en términos comparados, el informe señala que seis empresas obtuvieron pérdidas en 2021 (IAG, Siemens, Gamesa, Cellnex, Meliá Hotels, Aena y Almirall).

Mientras que sobresalieron con resultados consolidados positivos Telefónica (10.700 millones de euros) o Banco Santander (9.700 millones de euros), seguidas a gran distancia por BBVA y Caixabank ambas con beneficios que superan 5.000 millones de euros en 2021.

La información, mejora

Según ha manifestado este jueves en la presentación del informe el secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, "la información de las empresas va mejorando", aunque el sindicato ha dejado claro que "queda mucho por hacer".

Pese a que "la autorregulación no ha funcionado", tal y como ha explicado Bravo, "la evolución normativa sí", a la par que ha recalcado que las multinacionales españolas no son las que pueden ir "rezagadas" en esta materia.