El Gobierno aprueba un plan de 6.388 millones para fomentar el empleo digno con el foco en parados de larga duración

• También incluye servicios dirigidos a pymes, personas con discapacidad y víctimas de terrorismo
• Tiene un nuevo programa para introducir la igualdad de género como algo transversal en políticas activas de empleo

Varios obreros trabajan en Toledo.

El Gobierno ha aprobado este martes el Plan Anual de Fomento del Empleo Digno 2023 (PAFED), dotado con 6.388,5 millones de euros. Junto a la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024, configuran un conjunto de normas para coordinar políticas que activen el empleo en todo el país y, a partir de él, los servicios públicos de empleo diseñarán sus propias iniciativas.

De toda la financiación del PAFED, el Gobierno ha distribuido ya 2.571 millones de euros a las comunidades autónomas, lo que implica un 6,49% más con respecto a la cifra repartida en 2022, según apuntan fuentes gubernamentales. A esta cantidad se añaden 231,8 millones aportados por el presupuesto del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

El PAFED ha sido propuesto por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y ha sido elaborado en colaboración con las comunidades autónomas.

¿Cuáles son las novedades?

Dentro del plan, se incorporan servicios destinados a las personas demandantes de empleo y a las pequeñas y medianas empresas (pymes), en consonancia con la Ley de Empleo. Según apunta el Ejecutivo, "se ha tenido en cuenta a los colectivos de atención prioritaria de la nueva Ley de Empleo", y tiene en especial consideración a las personas con discapacidad, aquellas con responsabilidades familiares, las que están en exclusión social, víctimas de terrorismo y mujeres víctimas de violencia de género.

Al hilo de esto, prevé invertir 633,6 millones para la gestión por las comunidades de iniciativas de formación en alternancia con el empleo para personas desempleadas de larga duración.

Este plan tiene 31 programas propios dedicados a seis ejes, "cuya puesta en práctica será más flexible y eficaz gracias a los instrumentos de colaboración que recoge la nueva Ley de Empleo", indican desde el Ministerio.

Igualdad de género en las políticas activas de empleo

Además, se ha incorporado un nuevo Programa Común de Transversalización de Igualdad de género que tiene como objetivo integrarla en el diseño y el desarrollo de las políticas activas de empleo que comienzan a implantarse tras la elaboración de la Estrategia bienal para incorporar la perspectiva de género en estas políticas. Para mejorar los tiempos para su implantación y poder ejecutar las políticas de empleo sin retrasos, se ha asegurado la financiación del 70% de lo recibido este año para destinarlo a programas y servicios en 2024. "Esto permite configurar planes plurianuales de ejecución sin demoras", señala el Gobierno.

Asimismo, el PAFED mejora la evaluación interna y externa e incluye la medición del efecto de las políticas activas de empleo para mejorar la empleabilidad. "La medición facilita la identificación de los programas y medidas de éxito y abre la puerta a su incentivo en sucesivos planes anuales", señala el Ministerio.