Uno de cada cinco trabajadores ganó en 2021 como mucho el salario mínimo y dos de cada tres menos de 1.910 euros

• El salario medio bruto subió un 2,9%, hasta 25.896,8 euros anuales, y el sueldo más frecuente fue de 18.502 euros al año
• La brecha salarial de género se situó en el 18,4%, tres décimas menos que en 2020

Marineros y trabajadores de lonja descargan atún en el Puerto de Burela, Lugo.

Casi uno de cada cinco trabajadores (el 17,5%) ganó en 2021 como mucho el salario mínimo interprofesional (SMI), que fue de 13.370 euros anuales, mientras que el 46,8% percibió entre una y dos veces el SMI. De este modo, sumando ambos porcentajes, dos de cada tres trabajadores cobraron el año pasado menos de 1.910 euros al mes.

Así lo refleja la Encuesta de Estructural Salarial 2021 del Instituto Nacional de Estadística (INE) publicada este martes, en la que se señala que el salario bruto más frecuente en España fue de 18.502,5 euros anuales, percibido por 563.384 asalariados. El segundo sueldo más común alcanzó los 16.487,2 euros anuales y lo cobraron 560.327 trabajadores.

El salario medio bruto anual subió por octavo año consecutivo, concretamente un 2,9% con respecto al año anterior, hasta 25.896,8 euros, la mayor cifra desde 2008. Aunque el primer sueldo más frecuente es 22,3 euros mayor al de 2020, se sitúa 7.394 euros por debajo del salario medio bruto anual de 2021.

El INE explica que esta diferencia entre el salario medio y el más habitual está en que hay pocos trabajadores con salarios muy altos, pero que influyen notablemente en el salario medio, y por otro lado existen muchos más trabajadores con sueldos bajos. Por ello, el INE hace una división entre los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior para obtener el salario mediano, que en 2021 se situó en 21.638,69 euros, un 3,4% más que en 2020.

Brecha salarial de género del 18,4%

El salario medio bruto anual de los hombres en 2021 fue de 28.388,6 euros, un 2,7% superior al de 2020, mientras que el de las mujeres fue de 23.175,9 euros, un 3,2% más. A pesar de crecer a mayor ritmo, el salario medio anual femenino representa el 81,6% del masculino (era el 81,3% en 2020), lo que deja una brecha salarial de género del 18,4%, tres décimas menos que en 2020. No obstante, esta diferencia salarial se reduce si se consideran puestos de trabajo similares. Asimismo, el 25% de las mujeres tuvo un salario anual menor o igual que el SMI en 2021, frente al 10,7% de los hombres.

El salario por hora se situó en el primer trimestre del año en 15,79 euros, un 4,1% más en comparación anual.

Por hora, el salario medio bruto de los hombres fue en 2021 de 17,30 euros, un 2,3% más, mientras que el de las mujeres fue de 15,61 euros, un 2,6% más. Según la definición europea, la brecha salarial de género en 2021 fue del 9,8%. El 25% de mujeres cobró en 2021 un salario anual menor o igual que el SMI, porcentaje que entre los hombres se reduce hasta el 10,7%.

Además, un 16,7% de empleados tuvo ganancias bajas (ingresos por hora por debajo de los 2/3 de la mediana) y el 62,5% de este grupo eran mujeres.

Si se miran salarios por tipo de jornada, la variable que más determina el nivel salarial, el salario medio anual en la jornada a tiempo parcial fue un 59,4% inferior al de tiempo completo. Por tipo de contrato, los trabajadores con contratos temporales tuvieron un salario medio anual inferior en un 27,1 % al de los contratados indefinidos.

En este contexto, el número de vacantes subió a 149.645 en el primer trimestre, un nuevo máximo en su serie histórica que supera las 140.517 registradas en el cuarto trimestre de 2022.

El salario medio anual dobla la media en actividades energéticas

Por actividades, la que presentó el mayor salario medio anual en 2021 fue el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con 52.985,83 euros por trabajador, una cifra que dobla la media nacional.

Por el contrario, la hostelería y las actividades administrativas y de servicios auxiliares tuvieron los menores salarios medios anuales, con 14.632,81 y 18.118,66 euros, respectivamente. Estas fueron un 43,5% y un 30% inferiores a la media.

Si se diferencia por comunidades, los sueldos más elevados en 2021 correspondieron a País Vasco (31.063,68 euros anuales por trabajador), Madrid (29.512,58 euros) y Navarra (28.459,37 euros). Estas tres comunidades, junto con Cataluña, presentaron una ganancia superior a la media nacional. Por su parte, Extremadura (21.393,01 euros), Canarias (22.466,23 euros) y Andalucía (23.154,99 euros) presentaron los salarios más bajos.

El coste por trabajador sube un 6,2%, hasta 2.897 euros mensuales

Según la última Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del INE, el coste laboral por trabajador cada mes alcanzó 2.897,87 euros en el primer trimestre, un 6,2% más que el año anterior. Del coste total, 2.126,63 euros corresponden a salarios y 710,73 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, mientras que el resto está relacionado con indemnizaciones o prestaciones sociales, entre otras cosas.

El coste salarial encadena nueve trimestres al alza, en un contexto de subida del 8% del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2023 y del 3,06% de los salarios pactados en convenio colectivo, un incremento que llega al 4,82% en los nuevos convenios firmados en el primer trimestre.

Por comunidades, el coste laboral en la Comunidad de Madrid y País Vasco supera en más de 400 euros la media nacional, con 3.513 y 3.334 euros, respectivamente. Le siguen Cataluña (3,135 euros) y Navarra (3.037 euros). Entre las regiones con menor coste están Extremadura (2.260 euros), Canarias (2.468 euros) y Murcia (2.503 euros).