Gobierno y sindicatos acuerdan una oferta récord de empleo público de más de 30.000 plazas, un 20% más que en 2022

• UGT ha confirmado a TVE que ha firmado el acuerdo junto a CSIF, pero CC.OO. lo ha rechazado por falta de datos concretos
• A esta cifra hay que sumar la reposición y la promoción interna, de modo que la oferta total superaría las 45.000 plazas

Imagen de archivo de una oficina de la Agencia Tributaria en Valladolid.

El Gobierno y los sindicatos han acordado incrementar en un 20% las plazas en la Administración General del Estado, de modo que superarían las 30.000 plazas, una cifra que supera las 5.000 del año pasado, sin contar las 20.000 más en 2022 que se ofertaron en Justicia, Policía, Guardia Civil y Ejército. Así lo han confirmado fuentes de UGT a TVE, que señalan que incluyen puestos de ingreso libre y de promoción interna. Además, a esta cifra hay que sumar la reposición y la promoción interna, con lo que la oferta pública de empleo superaría las 45.000 plazas, aunque todavía queda por conocer la cifra global de este año.

Ambas partes se han reunido este lunes para retomar las negociaciones que iniciaron el pasado viernes y este acuerdo, además, llega a las puertas de las elecciones del próximo 23 de julio y, de cerrarse de forma definitiva entre ambas partes, podría aprobarse en el Consejo de Ministros de este martes.

El acuerdo ha sido firmado por UGT y CSIF, mientras que CC.OO. lo ha rechazado porque asegura que en el texto no se mencionan cifras concretas y que no se garantiza un servicio público adecuado para la ciudadanía. "Se ha impuesto la agenda política y la noticia del Gobierno a la mínima información para la toma de posición de los sindicatos", indican fuentes de este sindicato a TVE.

"Cada año tenemos la mayor oferta de empleo público de la historia y seguimos perdiendo empleo", han denunciado desde CC.OO., que pide otras medidas como volver a convocar las plazas vacantes, mayor celeridad en los procesos selectivos y la cobertura con personal interino para "frenar la constante pérdida de empleo en la Administración General del Estado".

Cabe recordar que la oferta de empleo ordinaria de 2022 incluyó 15.800 plazas de acceso libre y 9.591 para promoción interna.

Hasta ahora, UGT, CSIF y CC.OO., pedían al Ministerio de Hacienda y Función Pública una oferta "masiva" que permita reforzar servicios clave a partir de este año, como el SEPE, la Seguridad Social, la Inspección de Trabajo, Agencia Tributaria, Instituciones Penitenciarias o la Justicia, entre otros organismos. El Gobierno trasladó este viernes un documento con los diez criterios con los que pretende encauzar esta oferta de empleo público. Entre ellos, la garantía de promoción interna, la estabilización del empleo temporal, el empleo inclusivo, el refuerzo del ámbito de justicia y la agilización y mejora de procesos selectivos.

Las convocatorias deberán publicarse antes del 31 de diciembre de 2023

Así, UGT señala en un comunicado que se ha acordado una convocatoria de 2000 plazas de "necesaria y urgente" cobertura del Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social "para el mantenimiento de una adecuada prestación de los servicios públicos", y detalla que la oferta incluirá plazas dedicadas a la gestión del Ingreso Mínimo Vital (IMV). Asimismo, indica que la oferta de empleo público 2023 debe destinar a la promoción interna al menos el 30% de las plazas ofertadas para el turno libre.

"Los procesos selectivos de promoción interna que se convoquen seguirán la senda emprendida con el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado de 3 de noviembre de 2022, que "impulsa procesos que ayuden a consolidar la tasa de temporalidad por debajo del 8% a 31 de diciembre de 2024, que es un objetivo comprometido para el empleo público en su conjunto", señala el sindicato.

Asimismo, este sindicato destaca que las convocatorias de los procesos selectivos previstos en la oferta de empleo público para 2023 deberán publicarse antes del 31 de diciembre de 2023, salvo causa justificada que acredite su imposibilidad.

CSIF cree que supone "un avance significativo"

CSIF considera que esta oferta supone "un avance significativo respecto a la oferta del año pasado", que ya fue calificada como una oferta histórica, y pretende agilizar los procesos selectivos, favorecer el sistema de promoción interna, la carrera profesional y garantizar unas plantillas adecuadas a las necesidades reales de la ciudadanía.

El sindicato solicita un especial refuerzo en departamentos muy tensionados, como la gestión de políticas públicas, transformación digital, cohesión social, ciencia e investigación, infraestructura, transición ecológica, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo e Instituciones Penitenciarias.

"El Gobierno aún no ha concretado las cifras que previsiblemente se darán a conocer en el Consejo de Ministros de mañana, pero se incrementarán en un 20 por ciento las plazas respecto a la oferta realizada el año pasado, con la creación de empleo neto, por encima de las jubilaciones, tal y como ha reclamado CSIF de manera reiterada", señala en un comunicado.

Rechazo de Comisiones Obreras por la falta de datos concretos

En un comunicado a TVE, CC.OO. ha defendido que no ha firmado el acuerdo por una "falta de datos constante durante el proceso de negociación". "No se nos ha facilitado el número de bajas durante el año 2022, por lo que es imposible conocer sobre qué volumen de empleo se deben aplicar las tasas de reposición", asegura el sindicato,- que dice que tampoco se concreta el número de puestos que incluirá en la oferta de empleo público, ni su desglose entre ingreso libre y promoción interna, los grupos o el detalle de cuerpos generales.

"El acuerdo se limita a señalar que será un 20% superior a la OEP 2022 para la AGE, que fue de 24.600 plazas", destaca CC.OO., que calcula que "debe situarse en torno a los 30.000 puestos". No obstante, este sindicato advierte que ese incremento no es real, "ya que solo obedece a que el número de bajas en 2022 creció un 20% respecto a 2021 y, por tanto, la relación entre bajas y oferta se mantiene de manera lineal".

Asimismo, señala que no se han fijado medidas para garantizar la creación de empleo público neto ni para fomentar la carrera profesional del personal público.

En este contexto, CC.OO. ha pedido más ofertas de empleo público extraordinarias para los ámbitos con mayor volumen de vacantes, así como la puesta en marcha de las OEP plurianuales recogidas en la LPGE 2023, para anticipar la demanda de personal que generan las jubilaciones. También han defendido la descentralización de pruebas y agilizar procesos selectivos. El sindicato considera "imprescindible" negociar la oferta de empleo público en sus respectivas mesas para aquellos ámbitos que cuentan con anexo propio en el real decreto, como el personal de Justicia.

Críticas al retraso de la publicación del programa

Algunos sindicatos, como CC.OO., criticaron el pasado viernes no haber recibido este documento hasta el pasado viernes y este viernes cargaron contra "las prisas" del Gobierno por la publicación de la oferta de empleo público cuando han reiterado "en varias ocasiones" a Función Pública que debía haberse publicado en el primer semestre de 2023.

"Este retraso no puede justificar que se plantee una imposición atropellada. El servicio público es la garantía de los derechos de la ciudadanía, y es imprescindible una dotación de personal suficiente, para lo que resulta esencial la negociación con las organizaciones sindicales”, advirtieron entonces.