Los sindicatos ratifican el preacuerdo del convenio colectivo y del ERE en Telefónica

• Como ha podido saber RTVE, se pone fin a la negociación y la firma se producirá el próximo 3 de enero
• UGT, sindicato mayoritario en la compañía, destaca "nuevas conquistas sociales" como la jornada de 36 horas

Logotipo de Telefónica.

Los sindicatos mayoritarios en Telefónica han ratificado el preacuerdo que alcanzaron con la compañía el pasado 21 de diciembre con respecto al III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas (CEV) y el Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Como ha podido saber RTVE, ha sido ratificado por UGT, CC.OO. y Sumados Fetico, de modo que se pone así fin a la negociación y la firma se producirá el próximo 3 de enero.

Tras una evaluación detallada, UGT ha llegado a la conclusión de que, en el contexto global actual, "los avances alcanzados merecen una valoración positiva en su conjunto y, por tanto, deben ser suscritos". Como sindicato mayoritario en Telefónica, UGT ha declarado tener la responsabilidad de proteger "tanto al colectivo de la plantilla que permanecerá en la compañía, como a aquellas compañeras y compañeros que finalmente puedan verse afectados por el actual proceso de despidos" y con quienes tienen el deber de "asegurar tanto su estabilidad económica, como su acceso futuro a la jubilación".

Además, la organización considera que no puede obviar que los progresos logrados en estas semanas de negociación se producen "en un marco caracterizado por un complejo contexto social, económico, político, sectorial y accionarial" y que resulta "imperativo abordar las cuestiones que afectan al sector de las telecomunicaciones con una mirada crítica y reflexiva".

Esta ratificación llega después de la irrupción del grupo saudí STC en el capital de la compañía y, más recientemente, la entrada del Estado español en Telefónica con el 10% de su capital con el objetivo de “dar una mayor estabilidad accionarial” y “contribuir a la salvaguarda de sus capacidades estratégicas”.

UGT dice que son los preacuerdos "más favorables dentro del sector"

Ante esta situación, UGT ha destacado su labor en las negociaciones y ha indicado que ha permitido "superar puntos de partida inasumibles, reducir las pretensiones de la empresa ante el excedente funcional inicialmente presentado, lograr unas condiciones de salida semejantes a los planes precedentes, mantener intactas las principales garantías de la plantilla, incluyendo la revisión salarial vinculada a IPC y blindar derechos como la progresión profesional y la antigüedad".

Asimismo, indica que se ha avanzado "en nuevas conquistas sociales como la jornada laboral de 36 horas, la póliza de reembolso dental universal, la ampliación del teletrabajo o la deslocalización". Teniendo todo esto en cuenta, UGT evalúa estos preacuerdos "como los más favorables dentro del sector, ofreciendo no solo estabilidad laboral y garantías de futuro, sino también un compromiso tangible con el bienestar de la plantilla".

A su vez, exige a Telefónica que "actúe con la misma responsabilidad" que asumen ellos, para que estos acuerdos "vayan acompañados de una apuesta firme por la creación de empleo, la mejora del plan social, la internalización, el reskilling y el mantenimiento del empleo en todas las provincias". Además, también reclama a la compañía que mejore el plan de creación de empleo vinculado a las extinciones planteadas y se comprometa a mejorar el premio de fidelidad del plan de prensiones para aquellos compañeros cuya relación con la compañía finalice tras el proceso de despidos colectivos.

El preacuerdo del 21 de diciembre, ratificado este jueves, incluye un ERE que, tras la negociación con sindicatos, afectará a 3.411 empleados en las tres principales filiales de la compañía en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones). Cabe recordar que la primera propuesta de la compañía, previa a la negociación con sindicatos, era de más de 5.000 trabajadores.