El 65% de las empresas cotizadas no tienen consejos de administración paritarios pese al aumento de consejeras

• El mínimo de un 40% de consejeras se aplicará desde junio en España, pero las grandes empresas tienen dos años de plazo
• La presencia de mujeres en el órgano de gobierno corporativo sigue al alza y alcanza el 39,82% de los asientos del IBEX

Siluetas de hombres y mujeres con maletines y traje, en una imagen de archivo

El 65% de las empresas cotizadas en España no tienen consejos de administración paritarios, es decir, no cuentan con al menos un 40% de mujeres en el principal órgano de gobierno corporativo, según el objetivo fijado por la Unión Europea y que recoge también una ley española que entrará en vigor el próximo 30 de junio.

El cumplimiento de momento es desigual, porque lo cierto es que la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas ha aumentado en 2,08 puntos porcentuales en el último año, hasta alcanzar el 34,49% de los asientos, una proporción superada por el IBEX 35. Las compañías del selectivo español contaron en 2023 con un 39,82% de mujeres en el órgano de gobierno corporativo, 2,35 puntos más que en 2022 que permiten rozar el objetivo del 40%.

Son datos del XII Informe de Mujeres en los Consejos del IBEX 35 y VII Radiografía del Mercado Continuo, elaborado anualmente por la agencia Atrevia y la escuela de negocios IESE, que se ha presentado este miércoles y que cifra el número de consejeras en 407 (17 más que el año anterior), del total de 1.180 miembros que conforman los consejos de administración. En el IBEX 35, por su parte, se sientan en sus consejos de administración 163 mujeres (13 más que en 2022), por lo que se queda a una consejera de alcanzar el citado requisito del 40% que marca la nueva Ley Orgánica de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres.

La paridad es mayor en las empresas del IBEX

El informe, que abarca este año a 115 compañías, concluye que de las 40 empresas que sí han cumplido con la meta de la paridad el año pasado, 21 pertenecen al IBEX 35 y 19 al resto del continuo. En total, suman ocho empresas más que el año anterior. 

En el selectivo, el 60% de las empresas ya alcanzan o superan la cuota de paridad en sus consejos de administración, pero quedan 14 cotizadas por cumplir: Fluidra, Naturgy, Sacyr, Merlin, Solaria, Ferrovial, Banco Sabadell, Meliá Hotels, Grifols, Bankinter, Acerinox, Indra, Colonial y Acciona, mencionadas de menor a mayor cuota de paridad. En contraposición, cuatro empresas superan el 45% (IAG, Amadeus, Acciona Energía y Mapfre) y otras cinco el 50% (Cellnex, AENA, Inditex, Logista y Redeia).

Además, el estudio revela que hay todavía seis empresas del mercado continuo sin ninguna consejera, siendo las mismas empresas que en el ejercicio anterior: Berkeley Energía, Borges, Nextil, Nyesa, Pescanova y Urbas. En cuanto al IBEX, todas las empresas tienen al menos dos consejeras.

Finalmente, la media de consejeras del IBEX 35 supera por primera vez las cinco por empresa (5,03), continuando con la tendencia al alza de años anteriores (4,26 en 2021 y 4,66 en 2022). En el resto del mercado continuo, la media también avanza hasta las 3,54 mujeres por empresa.

La proporción se ha duplicado en menos de 10 años

En perspectiva, la proporción de mujeres en el conjunto de los consejos de las empresas cotizadas se ha duplicado en la última década. Desde el 2015, cuando la CNMV estableció la meta de paridad en el 30% para 2020, la representación femenina ha subido más de 19 puntos porcentuales, pasando del 15,41% al 34,49% de este año. Asimismo, desde el año 2009, los consejos del IBEX 35 han pasado de tener 53 mujeres a 176, lo que supone 123 consejeras más. En el último ejercicio, 176 sillones de los consejos de administración de las compañías del índice selectivo están ocupados por mujeres, lo que supone 13 más que el año previo.

Así, si se mantuviera el ritmo actual, el conjunto del mercado continúo podría superar la barrera del 40% durante el año 2025, por lo que se cumplir así con la nueva ley de representación equilibrada, que da de plazo hasta el año 2026 para que las empresas grandes cumplan con el objetivo.

El sector inmobiliario, el menos paritario

Por sectores, las empresas más paritarias corresponden a los mercados regulados como el petróleo y la energía, con un 39,85% de representación femenina en sus consejos de administración, y una media de 4,08 mujeres por empresa. Le siguen servicios de consumo (que experimenta la mayor subida en porcentajes de equilibrio de género) y servicios financieros, con una paridad del 39,19% y 38,93%, respectivamente. 

El inmobiliario repite un año más como el sector con un menor porcentaje de mujeres en sus consejos de administración, aunque la representación femenina ha mejorado ligeramente y pasa de un 25,76% a un 27,41%. La media de mujeres por empresa ha aumentado también y llega este año a 2,47, aunque sigue estando por debajo del promedio de 3,53 del conjunto de cotizadas. 

Por su parte, el sector de tecnología y telecomunicaciones, que ocupa la cuarta posición en porcentaje de representación femenina con un 37,84%, sube hasta un segundo puesto en el promedio de mujeres por empresa, alcanzando las 4,67. Dentro del IBEX 35, en cambio, es el que copa las mayores cotas de paridad, con una media de seis mujeres por empresa. Le sigue muy de cerca servicios financieros, que tiene a 5,71, cifra que ya alcanzó en 2022. Servicios de consumo sube una posición, siendo el tercer sector donde más mujeres por empresa hay, una media de 5, 50. El resto de sectores se queda por debajo de cinco, pero ninguno tiene menos de cuatro mujeres de media por compañía. 

Por empresas, Cellnex, Línea Directa y Libertas 7 son las únicas cotizadas que tienen más mujeres que hombres en sus consejos de administración. La empresa de infraestructuras de telecomunicaciones se mantiene como el único consejo del IBEX 35 con más representación femenina que masculina. Aunque la presencia de mujeres baja ligeramente (pasa de 54,54% en 2022 a 53,85% en 2023), continúa siendo la única del selectivo que tiene un consejo con mayoría femenina: siete mujeres frente a seis hombres. En cuanto al resto del mercado continuo, Línea Directa se mantiene como la compañía cotizada con mayor representación femenina, a la que se une este año Libertas 7, ambas con la misma cifra, un 57,14%, y la misma composición, 4 mujeres y 3 hombres. 

Respecto al análisis de la tipología de consejeras, la mayoría siguen siendo independientes y suponen el 70,52% en el conjunto del continuo, con un ligero aumento respecto al 2022. Las consejeras ejecutivas representan el 3,69%, una cifra superior a la del 2022 cuando bajaron hasta el 2,82%, pero aún no llegan al 3,98% que se alcanzó en el año 2021. Las consejeras dominicales, sin embargo, disminuyen más de 1 punto porcentual (1,25), y constituyen el 22,60%. Lo mismo ocurre con las consejeras externas, que pasan de representar un 3,59% en 2022 a ser un 3,19% del total este año. 

Escaso poder ejecutivo

Finalmente, la representación femenina en los cargos de máximo poder ejecutivo continúa siendo escasa, concluye el informe. Actualmente sólo cuatro mujeres presiden una empresa en el IBEX 35: Ana Patricia Botín en Santander; Beatriz Corredor en Redeia; Marta Ortega en Inditex, y Anna Bouverot, de Cellnex, quien se sumó a la lista este año. De ellas, solo Botín es presidenta ejecutiva.

De este modo, del total de 35 presidencias del IBEX, hasta 31 están ocupadas por hombres, lo que supone un 88,57% frente al 11,47% de mujeres, aunque María Dolores Dancausa podría sumarse a lo largo de este año después de que Bankinter anunciara que Pedro Guerrero finalizaría en marzo su etapa de presidente del Consejo de Administración y que Dancausa, CEO de la compañía, tomaría las riendas de la presidencia. Ella ha sido este año la única mujer que ostenta el cargo de consejera delegada en una empresa del selectivo.

En el resto del mercado continuo, el informe lista ocho presidentas_ Ester Alcocer Koplowitz, de FCC; Lucía Comenge Valencia, de Prim; Adriana Domínguez González, de Adolfo Domínguez (que es la única presidenta ejecutiva de la lista); Sol Daurella, de Coca-Cola Europacific Partners; Isabel Reig López, de Laboratios Reig Jofre, Helena Revoredo Delvecchio, de Prosegur y Agnés Borel Lemmonier, de Libertas 7. Suponen solo el 10% del total de presidencias.