El coste laboral sube un 5% al terminar 2023 y los salarios escalan un 4% hasta su máximo histórico

• El coste de las cotizaciones a la Seguridad Social aumentó un 7%
• Baleares, Aragón y Cataluña registraron los mayores incrementos

Varios operarios de la construcción trabajan en marzo de 2024

El coste laboral por trabajador y mes subió un 5% en el cuarto trimestre de 2023 respecto al mismo periodo del año anterior. El aumento del indicador, que suma sueldos, cotizaciones de la Seguridad Social y otros costes, se debe así a que el coste salarial aumentó a final del año un 4% hasta los 2.359,38 euros, máximo histórico en un cuarto trimestre desde que comenzó la serie en el año 2000, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), pero sobre todo a otros costes, que crecieron un 8% interanual, hasta los 786,61 euros por trabajador y mes.

La encuesta trimestral del INE publicada este viernes muestra que las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que son el principal componente de esos "otros costes", aumentaron un 7%.

El coste laboral por trabajador, eliminando el efecto de calendario y la estacionalidad, aumentó un 5,2% este trimestre respecto al mismo periodo del año anterior, y un 1% respecto al trimestre anterior, ha informado también el INE. El indicador acumula así doce trimestres consecutivos de alzas y esta última variación sigue la línea de la registrada en el tercer trimestre de 2023, cuando marcó igualmente un 5%.

Más de mil euros de diferencia entre territorios

Los costes laborales, no obstante, presentan importantes diferencias entre las comunidades autónomas. Así, Islas Baleares (9,46%), Aragón (7,85%), Comunidad de Madrid (5,6%) y Cataluña (5,58%) y Andalucía (5,26%) muestran los mayores aumentos, y Extremadura (0,88%), País Vasco (2,21%) y Región de Murcia (3,52%), los menores, al cierre de 2023 y en comparación con el mismo periodo del año anterior.

Junto a estos tres últimos, quedan también por debajo de la media nacional del 5% Asturias, Canarias, Cantabria, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Galicia, Navarra y La Rioja.

En términos absolutos, el coste más elevado se da en la Comunidad de Madrid (3687,35 euros) y el más bajo en Extremadura (2.501,06), esto es, una diferencia de 1186,29 euros. Además de la región de la capital, alcanzan un coste laboral por encima de la media nacional en País Vasco (3.643,50 euros), Navarra (3.446,70), Cataluña (3.394,01), Baleares (3.216,64) y Aragón (3.148,77). Canarias queda a la cola junto a Extremadura con unos costes laborales de 2.588,84 euros.

En cuanto al coste salarial específicamente, el mayor aumento de las remuneraciones se ha dado en Aragón (8,8%), Baleares (6,24%), mientras han bajado en Extremadura (-0,09%). Madrid, Cataluña y Andalucía han mejorado también algunas décimas por encima de la media nacional.

La media del salario bruto por trabajador y por mes más elevada se registra en Madrid (2.819,87 euros), País Vasco (2.712,27), Navarra (2.596,56), Cataluña (2.556,83) y Aragón (2.382,71), que quedan por encima de la media de 2.359,38 euros. Al final de la tabla, se encuentran de nuevo Extremadura (1.864,60) y Canarias (1.894,60), únicas autonomías por debajo de los 2.000 euros.

Por secciones de actividad, los mayores incrementos en el coste laboral nacional corresponden a "actividades administrativas y servicios auxiliares", así como a "información y comunicaciones", con tasas ligeramente por encima del 7,5%. En cambio, las cuantías bajaron un 2,9% en "suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado".

El 89% de las vacantes corresponden al sector servicios

El número de vacantes fue de 139.314 en el cuarto trimestre, esto es, 1.203 menos que en el mismo trimestre del año anterior, según la última actualización del INE, que señala a la Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía como las autonomías con más vacantes. En cambio, Cantabria, La Rioja y Extremadura se quedan a la cola de la tabla.

El 88,8% de dichas vacantes corresponden al sector servicios, más de 123.500. Le sigue la industria, aunque muy por debajo, con unas 93.000, y la construcción, con 6.300. En apenas el 3,9% de los casos el motivo de las vacantes son los costes laborales, si bien dicha respuesta aumenta al 5,1% en el caso de la construcción. En nueve de cada diez casos se alega que "no se necesita ningún trabajador más".