La Inspección de Trabajo actuará contra posibles abusos en el periodo de prueba de los contratos

• Se comprobarán los incumplimientos más comunes que se dan en contratos indefinidos a jornada parcial y completa
• “En ningún caso vamos a permitir que ese tiempo sea una excusa para el fraude”, ha señalado la vicepresidenta

Yolanda Díaz en su intervención durante una sesión de control al Gobierno, en el Congreso de los Diputados, este miércoles Jesús Hellín / Europa Press

La Inspección de Trabajo va a poner en marcha una campaña para comprobar posibles incumplimientos en relación con el periodo de prueba de los contratos de trabajo. El objetivo es evitar que ese tiempo sea "una excusa para el fraude".

La Inspección verificará especialmente los contratos de trabajo indefinidos, ya sea a tiempo completo o parcial, que se extinguen por no superar el tiempo de prueba a pesar de exceder la duración máxima de ese periodo. También revisará aquellos despidos por no superar el periodo de prueba a personas que previamente habían estado contratadas para realizar la misma función.

"Es inadmisible que este periodo de prueba se use para defraudar el derecho de los trabajadores y las trabajadoras a la estabilidad", ha señalado en declaraciones remitidas a los medios la vicepresidenta y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz.

Despidos en periodo de prueba: el nuevo "fraude" para contratar de forma temporal

Díaz ha calificado el periodo de prueba como "un valor imprescindible" en las relaciones laborales, que está ideado únicamente para comprobar las aptitudes de la persona trabajadora y su encaje en la empresa. "En ningún caso vamos a permitir que ese periodo sea una excusa para el fraude (...) se acabó ya el tiempo en el que las personas trabajadoras eran de usar y tirar", ha añadido.

A través de la herramienta de lucha contra el fraude, la Inspección de trabajo buscará posibles irregularidades para evitar que algunas empresas "recurran a fórmulas que mermen" los derechos de las personas trabajadoras. Fórmulas que, además, "obstaculicen la libre competencia entre las empresas", explican desde Trabajo.

Legislación sobre el periodo de prueba

El periodo de prueba, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, tiene una duración máxima de dos meses que se eleva a seis meses para técnicos titulados. En las empresas con menos de 25 trabajadores puede ser de tres meses a excepción de los técnicos titulados. Asimismo, en los contratos temporales de 6 meses o menos, no puede exceder un mes.

La ley también establece que si la persona trabajadora ya había desempeñado las mismas funciones con anterioridad, no debe pasar por un nuevo periodo de prueba.

Desde que entrara en vigor la reforma laboral, el mercado de trabajo cuenta con cerca de tres millones trabajadores más con contratos indefinidos. El 91% de estos casos superaron el periodo de prueba, según Trabajo.