Solo 1.408 bajas por regla incapacitante un año después de su entrada en vigor

• Se necesita un diagnóstico médico para pedir la baja por menstruación incapacitante
• El 49% de las mujeres sufre reglas dolorosas, según un estudio de la consultora Kantar

Discriminación o falta de información: las causas para no pedir la baja por dolor de regla

Un año después de la entrada en vigor de las bajas por menstruación incapacitante solo se han tramitado 1.408 con una duración media de tres días, según los últimos datos hasta mitad de abril facilitados por el Ministerio de Inclusión en la víspera de que se celebre el Día Mundial de la Higiene Menstrual. 

Para dar una idea del peso de esta cifra sobre el total, en 2023 se iniciaron 8,8 millones de procesos de baja. Tras el escaso número de bajas, las expertas consultadas apuntan al "infradiagnóstico" y al temor a la discriminación laboral.

Necesidad de diagnóstico médico para pedirla

La posibilidad de pedir estas bajas creó polémica y debate al entrar en vigor, dentro del marco de la ley del aborto, el 1 de junio de 2023. Para solicitarla, las pacientes deben contar con un diagnóstico médico de dismenorrea secundaria, es decir, una menstruación dolorosa asociada a patologías como endometriosis, miomas, adenomiosis u otras dolencias como inflamación pélvica, pólipos endometriales, ovarios poliquísticos o dificultad en la salida de sangre menstrual.

La duración se extiende mientras duren estos síntomas asociados a la menstruación y la prestación económica asociada a esta incapacidad temporal, la abona la Seguridad Social desde el primer día de la baja. 

"Otra forma de discriminación"

Cuando se aprobó la norma, la vicesecretaria de UGT, Cristina Antoñanzas, ya aseguró que tal y como estaba configurada esta baja sería "otra forma de discriminación" para las mujeres, porque las empresas pueden conocer el motivo de la baja por el código que utiliza la Seguridad Social en los partes.

La pasada semana la vicesecretaria recordaba, en unas jornadas sobre mujeres directivas organizadas por el sindicato, que hace un año se le reprochó que la organización "estuviera en contra de que se ampliaran los derechos" y, aunque —afirma— que está a favor de esta baja, para ella termina siendo "discriminatoria".

Antoñanzas lamentaba que se haya tardado tanto tiempo en determinar que se trata de una situación incapacitante para muchas mujeres, algo que responde a que hasta ahora solo se ha investigado sobre las enfermedades de los hombres y "nosotras fisiológicamente somos diferentes".

Falta de perspectiva de género

De igual forma opina la secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal, quien reprocha la ausencia de perspectiva de género en el sistema sanitario, que se ha centrado en el estudio clínico del cuerpo masculino, y su lentitud a la hora de llevar a cabo un diagnóstico rápido.

Ese "infradiagnóstico" es lo que explica el bajo número de prestaciones por menstruación incapacitante concedidas desde su creación, ya que para que el médico de cabecera tramite el parte es necesario contar con una patología previa reconocida, como la endometriosis.

Para Vidal es fundamental luchar por el reconocimiento de esta baja laboral, porque logra "hacer visible nuestras circunstancias", puesto que "no tenemos que ir a trabajar con penosidad". "Las mujeres no somos heroínas, somos personas con problemas normales, algunos estructurales como este. Y no tenemos por qué ocultarlo, sino que tenemos que luchar para que no se nos discrimine", ha asegurado la secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.

Gran parte de la población femenina sufre reglas dolorosas

Según un estudio elaborado por la consultora Kantar, el 49 % de las mujeres sufre reglas dolorosas, un porcentaje que en el caso de las más jóvenes asciende al 76 %. El Ministerio de Igualdad calculó en el momento de aprobarla que el derecho a una baja por menstruación incapacitante tendría un coste adicional máximo de 23,8 millones de euros al año.

A partir de las cifras de población activa y con empleo, Igualdad calculaba que unas 6 millones de mujeres trabajan en el rango de edad 16-50 años y estimaba que el 1 %, alrededor de 60.000, pueden sufrir esas reglas incapacitantes. No obstante, las cifras de bajas han estado muy por debajo de esas estimaciones.