Ford pacta un ERE en Almussafes de 626 trabajadores con compensaciones para trabajadores de más de 53 años

• Además, la compañía pondrá en marcha un ERTE rotativo para 1.000 trabajadores hasta final de este año
• El acuerdo contempla indemnizaciones adicionales para las salidas voluntarias que oscilan entre los 20.000 y los 40.000 euros

Vista general de la entrada principal de planta de Ford en Almussafes (Valencia) EFE/Kai Försterling

La dirección de la fábrica de Ford en Almussafes y UGT han cerrado este miércoles un acuerdo para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a 626 trabajadores. El pacto contempla un plan de indemnizaciones económicas de hasta 40.000 euros y con salidas a partir de los 53 años.

Además, la empresa pondrá en marcha un ERTE rotativo para otros 1.000 trabajadores hasta final de este año, según ha comunicado el sindicato mayoritario de la fábrica, UGT. "Hemos alcanzado un acuerdo por cuarta, y última vez, con unas condiciones inmejorables para los trabajadores de Ford", ha valorado la organización en un comunicado.

El acuerdo consiste en un plan de salidas con indemnizaciones compensatorias para una plantilla de 626 empleados. Para los trabajadores menores de 54 años que se inscriban en el ERE antes del 31 de julio se ha establecido una indemnización compensatoria adicional de 40.000 euros brutos. Además, se ha pactado un plan de rentas a partir de los 53 años en los que se percibirá entre el 75% y el 85% del salario.

"Ahora, durante estos cuatro meses habrá que reunirse, habrá que ver cómo se ponen en marcha los planes de formación", ha explicado el presidente del comité de empresa, Carlos Faubel. "De momento lo que hacemos es proteger esta situación con un ERTE", ha añadido.

Reto: transitar hasta mayo de 2027 con un excedente de 1000 trabajadores

La fábrica deberá transitar hasta 2027, año del lanzamiento de un nuevo vehículo multienergía que se fabricará en Almussafes, con un excedente de mil personas. Por ello, se ha negociado "de momento" un ERTE rotativo hasta el 31 de diciembre para estos trabajadores, según ha detallado UGT.

UGT ha admitido que la empresa "transitará hasta mayo de 2027 con un excedente de 1.000 personas" y desde enero de 2025 con un "mecanismo" especial que dispondrá el Gobierno de España, con el "acompañamiento" de la Generalitat. "De esta manera, quedará dimensionada la Plantilla a las necesidades futuras", ha destacado el sindicato en su comunicado.

Ante esta nueva situación, el sindicato ha pedido que la empresa aumente el complemento salarial del nuevo ERTE respecto a expedientes anteriores. Por otro lado, ha afirmado que espera cerrar este jueves el acuerdo para el ERTE. 

UGT ha resaltado que "sin los compromisos adquiridos por parte de UGT con la dirección de Ford Motor Company, el Acuerdo por la Electrificación" y el apoyo de la plantilla esta solución "no hubiera sido posible". 

Condiciones del ERE

En primer lugar, a los empleados de hasta 54 años se les ofrecerá una indemnización equivalente a 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades de salario bruto anual, más un complemento de antigüedad y una gratificación especial.

Para estas salidas voluntarias, con una antigüedad superior a los 5 años en 2024, se establece una indemnización adicional de 40.000 euros brutos si se inscriben antes del 31 de julio. En caso de inscribirse más tarde, serán de 30.000 euros brutos si lo hacen antes del 15 de septiembre y de 20.000 euros brutos para antes del 31 de octubre.

Por otro lado, se ha acordado que los trabajadores de 53 años percibirán un 75% de su salario regulador mensual hasta que cumplan 57 años. A partir de entonces, este porcentaje subirá al 80%, hasta los 62 años. Los empleados de 54 años percibirán estos mismos porcentajes, pero hasta que cumplan 63 años.

Los trabajadores de 55 años recibirán un 80% del salario hasta los 57 años y un 85% a partir de los 57 años, hasta que tengan 64 años. El acuerdo es el mismo para la plantilla de 56 años, aunque dejarán de recibir este plan de rentas a los 65 años. Finalmente, los trabajadores de 57 años o más percibirán un 85% del salario mensual regulador hasta los 65 años.