Garamendi asegura que reducir la jornada laboral supondrá "regalar" 12 días de vacaciones pagadas a los trabajadores

• La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha adelantado que ha habido una reunión de la mesa de diálogo "muy importante"
• Los sindicatos avisan que si la negociación no avanza "habrá un proceso de movilización"

El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, interviene en la asamblea general anual de la patronal EFE/ Daniel González

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha acusado al Ministerio de Trabajo de "gobernar contra las empresas", intentando reducir la jornada laboral por ley o modificando la prevalencia de los convenios, y ha reivindicado el papel de la patronal en el diálogo social. Según Garamendi, la reducción de jornada que el Ministerio quiere "imponer" supondrá "regalar" por decreto casi 12 días de vacaciones pagadas al año a cada trabajador.

"Las empresas hemos aguantado el tirón y merecemos un respeto", ha aseverado Garamendi al cierre de la Asamblea de la CEOE de 2024, donde ha acusado al Ministerio de Trabajo y Economía Social de cambiar las "reglas del juego". Así, el presidente de la CEOE ha vuelto a reprochar a la vicepresidenta y ministra Yolanda Díaz que quiera imponer una reducción de jornada y llevar el tiempo de trabajo de las 40 horas semanales a las 37,5 horas, aunque ha reconocido que la CEOE "sigue dispuesta" a negociar, pero eso no significa tener que decir "siempre" que sí. 

“No hay nada mas democrático que decir sí cuando quieres decir que sí y no cuando quieres decir que no“

"No hay nada más democrático que decir sí cuando quieres decir que sí y no cuando quieres decir que no", ha expuesto Garamendi, a la vez que ha indicado que lo contrario "no es democracia". "Seguimos dispuestos a sentarnos en todas las mesas de diálogo que hagan falta como hemos hecho estos 40 años, pero eso no es aceptar ultimátums", ha recalcado.

El Gobierno y los agentes sociales llevan meses negociando reducir la jornada máxima semanal desde las 40 horas vigentes a las 37,5 horas en 2025, un compromiso recogido en el acuerdo de Gobierno PSOE-Sumar y contra el que se posiciona la patronal.

Por su parte, Yolanda Díaz ha adelantado que ha habido una reunión de la mesa de diálogo muy importante en la que "por primera vez ha entrado la patronal". "A partir de este momento vamos a dejar que la mesa de diálogo trabaje", ha indicado a la prensa. Según la ministra, "lo que queda en evidencia, es que hay margen para acuerdo en esa mesa de diálogo social", ha dicho antes de confirmar que el miércoles tendrán una nueva reunión.

Rechazo a la política de "amiguetes"

En esta línea, Garamendi ha afirmado que la CEOE no debe pedir un sitio en la mesa de diálogo social, en referencia a la petición de Conpymes al Gobierno de formar parte de la negociación de la reducción de jornada, y ha aseverado que la CEOE, junto a UGT y CCOO, han "construido" el diálogo social. 

Así, el presidente de la patronal ha mostrado su rechazo a la política de "amiguetes" que el Gobierno está intentando establecer al imponer que el Consejo Económico y Social (CES) cambie su reglamento para dar cabida a patronales autonómicas "que gocen de la condición de más representativas a nivel de comunidad autónoma". 

"Somos el diálogo social. Es que lo hemos construido. Es que a mí nadie me tiene que dar espacio. Lo digo con tal claridad. No necesitamos que nadie me dé el espacio. El espacio lo tenemos", ha subrayado Garamendi en declaraciones posteriores a los medios.

Que los trabajadores paguen las cotizaciones

Por otro lado, durante su discurso final, Garamendi también ha pedido al Ministerio de Trabajo y Economía Social que no "saque pecho" por el incremento del empleo porque son las empresas "las que contratan". 

Además, ha vuelto a sugerir pagar todo el bruto de la nómina a los trabajadores y que ese pago se lo reclamen a los empleados desde la Seguridad Social, como se hace con los autónomos, para que la gente conozca el coste real al que se enfrentan los empresarios, una sugerencia que hizo hace unos meses y que provocó un total rechazo de la ministra de Trabajo.

Asimismo, Garamendi ha pedido volver a un "clima de serenidad y moderación", así como generar confianza, para que las empresas puedan operar en un escenario propicio y garantizar así el buen funcionamiento de la economía. 

"Lo que más nos preocupa y nos ocupa en este momento es la confianza", ha afirmado Garamendi, que ha añadido que "sin confianza no hay economía, y sin economía no hay país. Si no contamos con un entorno predecible, desde el punto de vista político y, sobre todo, legislativo, las empresas no podemos operar". 

Los sindicatos preparan una "movilización"

Los secretarios generales de CCOO, Pepe Álvarez, y de UGT, Unai Sordo, han denunciado este martes, en los Cursos de Verano de la Universidad Complutense de Madrid, que la patronal CEOE está alargando "innecesariamente" con excusas la negociación para la reducción de la jornada laboral a las 37,5 horas semanales.

Sordo le ha dicho al presidente de la patronal que "en lugar de exagerar y tirar de hipérboles, debería empeñarse en modificar sus posiciones en la mesa y que de verdad haya una renovación". "Si la negociación no avanza, vamos a exigir al Gobierno y a la mayoría parlamentaria que tomen posición, o antes o después habrá un proceso de movilización".

Por su parte, Pepe Álvarez ha destacado que conviene que la CEOE diga si "está en ello o no, ya que todos salimos con el convencimiento de que finalmente con condiciones podíamos llegar a las 37,5 horas". En caso contrario, "mucho interés en hacer concesiones no hay". En la misma línea, Álvarez ha advertido de las consecuencias: "Tenemos que despejar la incógnita de si la CEOE quiere negociar la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas, porque si no quiere hacerlo no tiene sentido discutir sobre la flexibilidad, la entrada en vigor de la medida o sobre el control de tiempo del trabajo".

Por último, Álvarez confía en que "si la CEOE quiere y hace un mínimo esfuerzo, lo podemos hacer para que las empresas sean más competitivas y productivas, y los trabajadores trabajen menos y en mejores condiciones".