MasOrange presenta un ERE voluntario para un máximo de 795 empleados, el 9,5% de su plantilla

• Afectará a seis de las nueve entidades jurídicas que componen el grupo
• UGT rechaza la medida y defenderá indemnizaciones y prejubilaciones similares a las firmadas en 2021 en Orange España

Imagen con los logos de Orange y MásMóvil. AGENCIAS

MasOrange, la compañía de telecomunicaciones fruto de la fusión de Orange y MásMóvil en España, ha anunciado un expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter voluntario para un máximo de 795 trabajadores, lo que supone el 9,5% de los 8.400 empleados que aproximadamente componen la plantilla actual de la empresa, según se detalla en un comunicado interno remitido a los empleados este martes. Afectará a seis de las nueve entidades jurídicas que componen el grupo.

Orange y MásMóvil cerraron el pasado 26 de marzo los flecos pendientes para sellar su fusión al 50% en España tras una operación valorada en torno a 18.600 millones de euros. Tanto Bruselas como el Gobierno dieron el visto bueno a este movimiento y, desde ese día, comenzaron a operar como una sola compañía con una plantilla de alrededor de 8.400 empleados, de los que 6.600 procedían de Orange y unos 1.800 de MásMóvil. No obstante, el ERE va dirigido a los trabajadores en convenio del grupo MasOrange, unos 4.840 empleados, y las sociedades afectadas suman alrededor de 4.695.

La fecha de constitución de mesa de negociación del ERE con sindicatos está prevista para el 17 de septiembre. La intención de la compañía de telecomunicaciones es que el diálogo con los agentes sociales concluya a mediados de octubre. A partir de entonces, se abrirá el proceso de adhesión al plan de salidas voluntarias, según han comunicado fuentes de la compañía. Por ahora, UGT ha mostrado su rechazo al ERE.

Trabajo velará para que el ERE respete la legislación laboral española

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha afirmado este martes que el Ministerio de Trabajo velará "con todos los medios a su disposición" por que el ERE anunciado por MasOrange "respete escrupulosamente la legislación laboral española".

Pérez Rey ha subrayado que Trabajo vigilará que existen las causas que justifican la extinción de los contratos y que se negociará con la plantilla, como ya se ha hecho con otras compañías de telecomunicaciones que han anunciado despidos.

Un ERE porque todavía hay "ciertas duplicidades organizativas"

La dirección de MasOrange ha trasladado a los empleados su voluntad de "trabajar de manera honesta y transparente para poder llegar a acuerdos satisfactorios para todos". Su consejero delegado, Meinrad Spenger, ha mantenido este martes una reunión virtual con los trabajadores para trasladarles la situación y la empresa ha indicado que desde el comienzo de la actividad de la joint venture —la alianza entre las dos compañías para un objetivo común, compartiendo riesgos, control y beneficios— se ha "trabajado intensamente para implementar la mejor organización posible" para lograr sus objetivos.

Sin embargo, MasOrange defiende la necesidad de aplicar el ERE porque ha comprobado que todavía existen "ciertas duplicidades organizativas" como consecuencia de la integración de las plantillas de Orange y MásMóvil. Según la compañía, se ha elegido esta vía "por su rápida implementación" y porque "sus condiciones se negocian en el marco del ámbito social y ofrece todas las garantías legales".

La compañía defiende que siempre "han apostado claramente por la voluntariedad" y, de hecho, a comienzos del mes de abril, Spenger afirmó en un encuentro con la prensa —y anteriormente en un evento con los empleados— que la compañía no contemplaba "ningún plan masivo de salidas forzosas".

De este modo, la empresa ha subrayado que la voluntariedad será el criterio preferente de adhesión al ERE, que afectará a las principales sociedades del grupo (Orange Espagne, Orange España Comunicaciones Fijas, Xfera Móviles, Lorca Telecom Bidco, Euskaltel y R Cable y Telecable). Quedarán fuera del proceso las tiendas propias, los call center y también algunas áreas funcionales de las compañías.

La compañía asegura que habrá un "buen plan de recolocación"

Como indica la compañía, el ERE irá acompañado de un "buen plan de recolocación" con el fin de "definir condiciones justas y satisfactorias para las personas que decidan adherirse al plan". Según su comunicado, la empresa "va a dar lo mejor de sí misma en este proceso, trabajando de manera honesta y transparente para poder llegar a acuerdos satisfactorios para todos y comenzar un nuevo capítulo sin incertidumbres".

Por su parte, UGT ha emitido un comunicado en el que indica que rechaza la medida presentada por la compañía, porque, en su opinión, "ahonda en políticas de destrucción de empleo bien formado, bien remunerado y que aporta riqueza y valor añadido a la economía de España".

El sindicato indica que se trata de "una regulación perniciosa que no ha querido ser corregida por ningún Gobierno conduce a un círculo vicioso de despidos colectivos. En cualquier caso y en caso de no ser retirado, UGT defenderá la voluntariedad total y un paquete Indemnizatorio y prejubilaciones similares a las firmadas en 2021 en Orange España", ha añadido.

Casi 5.000 despidos entre Telefónica, Vodafone y Avatel

El ERE en MasOrange se suma a la oleada de despidos colectivos que ha tenido lugar en las principales compañías del sector de las telecomunicaciones en España en los últimos meses, como en Vodafone, Telefónica o Avatel.

El más reciente fue el de Vodafone, donde sindicatos y empresa pactaron a mediados del pasado mes de julio la salida de 898 trabajadores, un 27,5% de la plantilla de la compañía.

En el caso de Telefónica, el ERE se resolvió definitivamente en febrero de este mismo año y se saldó con la salida de 3.420 trabajadores de forma voluntaria de sus tres principales filiales en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones). Por otro lado, el ERE de Avatel Telecom se concretó a comienzos del pasado junio con la salida de 674 trabajadores, casi el 36% de la plantilla de la empresa, y también contempló adhesiones voluntarias.

Así, los procesos acometidos por Vodafone, Telefónica y Avatel han supuesto el despido de casi 5.000 trabajadores en el sector de las telecomunicaciones en España solo en 2024, a los que ahora se sumarán un máximo de 795 salidas en MasOrange.