La ministra de Igualdad asegura que el “error técnico” en la Ley de Paridad se corregirá “la semana que viene”

• Ana Redondo dice que, mientras se solventa este error, “las personas trabajadoras no están desprotegidas”
• La Ley de Paridad entró en vigor con un “error técnico” que desprotegía a empleados con permiso

La ministra de Igualdad asegura que el “error técnico” en la Ley de Paridad se subsanará “la semana que viene” EFE

La ministra de Igualdad, Ana Redondo, ha comparecido en la comisión del Congreso de los Diputados para trasladar su preocupación por el “alarmismo” y la “desinformación” ante las políticas de igualdad y, en concreto, para dar cuenta del “error técnico” advertido en la Ley de Paridad que "se tramitará como enmienda la próxima semana”.

“Mientras se solventa este error técnico los trabajadores no están desprotegidos“

Redondo ha dejado claro que, mientras se solventa este error, “las personas trabajadoras no están desprotegidas”. “Todo despido será nulo si se produce como consecuencia del ejercicio de los derechos de conciliación tal y como reconoce el Estatuto de los Trabajadores de 2023”, ha asegurado.

Igualdad corrige la ley

Ana Redondo ha comparecido en el Congreso de los Diputados para dar cuenta del “error técnico” que desprotege a trabajadores que se acojan al nuevo permiso de cinco días por cuidado de un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización o a una adaptación de jornada. La norma entró en vigor hace dos semanas e Igualdad se comprometió a corregirla en la primera oportunidad que tuviera en nuevo curso parlamentario.

El error se encuentra en la disposición final novena de la ley de paridad, en la que se modifica el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, en concreto, el apartado referido a los despidos nulos. 

Las claves del error

Al introducir a las víctimas de violencia sexual en los supuestos previstos para que sea nulo el despido, se olvida incluir a las personas que se hayan acogido al nuevo permiso de “cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad".

"Incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella”, dice la ley de Paridad.

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Este colectivo había quedado incluido en los supuestos de despido nulo por medio del Real Decreto Ley 5/2023, aprobado en junio del año pasado, pero a partir de este jueves, quedarán fuera debido a este “error técnico”. 

"Distorsión de la realidad"

“Cualquier actuación, medida o ley impulsada por este Ministerio se aprecia con una lupa de cien aumentos o a través de un espejo convexo que deforma y distorsiona la realidad”, ha señalado la ministra en sede parlamentaria.

Asimismo, Ana Redondo ha confirmado que el Instituto de las Mujeres pondrá en marcha una batería de medidas para el desarrollo de la Ley de Paridad. Entre ellas, campañas de formación y acciones de promoción y análisis del cumplimiento de las obligaciones establecidas para las sociedades cotizadas y entidades de interés público.

"El problema no es la ley trans sino el machismo"

Por otro lado, la ministra de Igualdad ha comparecido, a petición propia y a instancias del PP, sobre la aplicación de la ley trans después de que hayan trascendido casos de maltratadores que se acogen a esta norma para reducir condenas por violencia de género.

La 'ley trans' cumple un año en vigor

Ana Redondo ha manifestado que el número de maltratadores que han llevado a cabo esta práctica es “un porcentaje muy pequeño”, como lo demuestra que de los casi 6.000 cambios de sexo que se han impulsado este año, solo el 0,001% fueron por “abusos” y “extralimitaciones” en la ley. “En el 99% de los casos, la tónica es la normalidad”.

“El problema no es la ley sino los machistas, los maltratadores y los defraudadores“

Sobre estos ejemplos concretos, la ministra ha recordado que “además de una condena por violencia de género, puede ser condenado por fraude de ley”. “El problema no es la ley, que en la mayoría de supuestos se aplica, el problema son los machistas, los violentos y los defraudadores”, ha advertido.

Evitar el fraude

Redondo también ha explicado que la ‘ley trans’, en su artículo 41.3, establece que “el ordenamiento aplicable es el de la ley de violencia de género” y ha explicado que “hay una instrucción” que fija que el responsable del registro para el cambio de sexo “tiene que garantizar que no se produce fraude” y que se cuenta con “la actuación de la Fiscalía en investigar estos casos”.