El salario medio en España es de 26.949 euros, una cifra que esconde muchas desigualdades

• El salario más frecuente en España fue de 14.586 euros en 2022, casi la mitad del salario medio
• Las mujeres ganaron 5.000 euros menos de media que los hombres, una brecha salarial del 17%

Trabajadores en las obras de la basílica de la Sagrada Familia, en Barcelona EFE/Alejandro García

Según los datos de la encuesta de estructura salarial avanzados el pasado junio y confirmados este lunes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio anual en España fue de 26.948,87 euros por trabajador en 2022. Una cifra detrás de la que hay una evolución positiva, puesto que dichas ganancias fueron un 4,1% mayores que el del año anterior, pero que también esconde múltiples desigualdades desde varios puntos de vista. 

Muchos que cobran poco: la desigual distribución de los salarios

Esos algo menos de 27.000 euros anuales de salario medio, ¿se corresponden con el sueldo de la mayoría de personas que trabajan a nuestro alrededor? La estadística básica nos dice que no es lo mismo la media que la mediana, y el asunto del dinero es donde este axioma se cumple en toda su crudeza.

Una característica de la distribución salarial es que figuran muchos más trabajadores en los valores bajos que en los sueldos más elevados. Hay muchas personas que cobran poco y apenas unos cientos o miles que ganan fortunas. El salario más frecuente, la nómina más repetida en España, es mucho menor que el salario medio, e incluso está muy por debajo del salario mediano (el que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior).

El gráfico anterior es elocuente: el salario más frecuente en España fue en 2022 de 14.586,4 euros brutos, una cifra que cobró el 4,2% de los trabajadores. El incremento en 2022 del salario mínimo (pasó a 1.000 euros mensuales en 14 pagas) hizo que el intervalo de salarios más frecuentes fuera el de 14.000-15.000 euros.

Es más, un 20,5% de los asalariados, uno de cada cinco del total en España, tuvo una ganancia anual entre 14.000 y 19.000 euros. Muy lejos de los 22.383,11 euros anuales del salario mediano y los 26.949 euros del salario medio.

El sueldo de los temporales se disparó por la reforma laboral

Según la encuesta de estructural salarial 2022 publicada este lunes, los trabajadores con contratos temporales ganaron una media de 25.096,82 euros anuales en 2022, frente a los 19.842,69 euros de 2021, lo que supone un incremento de casi el 26,5%. El INE atribuye este repunte a que la reforma laboral de 2021 dio lugar a que un número "significativo" de contratos temporales se convirtieran en indefinidos mediante la figura del contrato de fijo discontinuo. 

Los trabajadores con contratos indefinidos, por su parte, presentaron un salario medio de 27.193,32 euros anuales, ligeramente por debajo de 2021. En general, el salario medio anual de los trabajadores con un contrato temporal fue un 7,7% inferior al de los contratados indefinidos y aproximadamente un 6,9% inferior al salario medio global.

¿Dónde se cobra más? Madrid, Cataluña y el Norte

Por regiones, los salarios más elevados en 2022 correspondieron a País Vasco (32.313,73 euros por trabajador), Comunidad de Madrid (31.230,73) y Navarra (29.189,52). Por el contrario, Extremadura (21.922,73 euros), Canarias (23.096,92) y Castilla-La Mancha (23.751,71) presentaron los más bajos. Baleares, Asturias y Madrid registraron los mayores aumentos salariales, mientras que Castilla-La Mancha, Cataluña y Región de Murcia, los menores.

Las desigualdades entre territorios son muy notables. El salario medio en Extremadura en 2022 fue un 18,7% inferior al de la media nacional, y la distancia también es muy grande en Canarias (un 14,3% menos), Castilla-La Mancha (-11,9%) y la Región de Murcia, donde el salario medio fue un 11,5% inferior a la media del país.

La brecha salarial: las mujeres ganaron 5.000 euros menos de media

El INE pone cifras a la conocida brecha salarial entre hombres y mujeres. En 2022, la ganancia media de las mujeres fue de 24.360 euros al año. Aunque creció un 5,1%, se queda a 5.022 euros de distancia de la de los hombres, que fue de 29.382 euros después de haberse incrementado un 3,5%. Dicho de otra manera, la brecha salarial es del 17,1%.

En la diferencia por sexos, con ese salario promedio femenino que supone el 82,9% del masculino, inciden variables laborales como el tipo de contrato, la jornada o la ocupación. Con un mayor peso de la parcialidad o la temporalidad en las mujeres trabajadoras, se explica parte de esa diferencia. A pesar de todo, la brecha salarial va bajando -en 2021 era del 18,4 %-, entre otros factores, por el impacto de las subidas del salario mínimo interprofesional (SMI). Una de cada cuatro mujeres (el 24,3%) cobró un salario anual menor o igual al SMI, proporción que entre los hombres fue bastante inferior, de uno de cada diez (10,3%).

No obstante, el INE subraya que la diferencia salarial entre mujeres y hombres se reduce si se consideran puestos de trabajo similares. De este modo, la brecha salarial de género se situó en 2022 en el 8,96%, por debajo del 11,28% de 2018. 

Ganancias por debajo del salario mínimo

Hay muchos trabajadores en España cobrando cuyas ganancias por el trabajo no superaron el salario mínimo en 2022: asciende al 17,1% de los trabajadores, un porcentaje que es de nuevo significativamente mayor en las mujeres (24,28%) que en los hombres (10,34%). La explicación se halla en que en este grupo se encuentran en su mayor parte los trabajadores a tiempo parcial. Si solo tuviésemos en a los trabajadores a tiempo completo, el porcentaje de trabajadores con ganancias menores al SMI se situó en un 3,35%, aunque de nuevo es mayor entre las mujeres (4,3%) que en los hombres (2,65%).

La comparación entre sexos se hace más evidente en el siguiente gráfico, que representa el porcentaje de hombres y mujeres cuyo salario estuvo en cada intervalo. Se puede observar que casi siete de cada diez trabajadores que cobran menos del salario mínimo son mujeres (68,8%), un porcentaje que decrece a medida que aumentan los salarios. En la parte del león del reparto de ingresos, de cada diez personas que tienen ganancias ocho veces superiores al salario mínimo, hay ocho hombres y apenas dos mujeres. 

Los salarios pueden llegar a duplicarse con la antigüedad

Los salarios de los trabajadores por cuenta ajena tienen una conocida y tradicional correlación con la antigüedad: a más años en la misma empresa, más retribución, en buena parte debido a ese complemento salarial de la nómina vinculado específicamente a la antigüedad, y en parte también porque con la experiencia acumulada se va progresando y accediendo a puestos de trabajo de mayor responsabilidad y mejor remunerados.

La experiencia vale dinero, y quien tiene trienios tiene un tesoro: el sueldo medio de una persona con 30 años de antigüedad es casi un 50% mayor que el salario medio nacional y, según la encuesta del INE, un 112% mayor que cuando empezó a trabajar en esa empresa.

De nuevo, la brecha salarial entre hombres y mujeres persiste, y es mayor en el período de 11-20 años de antigüedad, cuando el sueldo de los hombres es 22,5 puntos mayor que el de las mujeres (la muestra de la encuesta es menor con los años de antigüedad, por lo que hay que interpretar con cautela los resultados del final del gráfico a continuación).