Funcas advierte: la falta mano de obra en tecnología, salud y servicios se debe a bajos sueldos y falta de cualificación

• La escasez de mano de obra es un problema crucial para el mercado laboral de los países desarrollados, según Funcas
• Sugiere medidas para atraer talento extranjero, como facilitar la nacionalidad a quien tenga una cualificación requerida

Imagen de archivo de una investigadora observando a través de un microscopio GETTY IMAGES

Funcas advierte en su último número de 'Cuadernos de Información Económica' de la escasez de mano de obra en sectores como la tecnología, la salud y los servicios. El think tank subraya que la escasez de mano de obra se ha convertido en un problema crucial para el mercado laboral de los países desarrollados y que se debe al envejecimiento de la población, desajustes en la cualificación y los bajos salarios que se ofrecen en las vacantes sin cubrir. 

"A pesar de las tasas elevadas de desempleo en países como España, ciertos sectores enfrentan una alarmante escasez de trabajadores cualificados", señala Funcas, que explica que este fenómeno es consecuencia, en parte, de la digitalización acelerada y el cambio estructural en las economías modernas. De hecho, el think tank considera que en España este problema es "menos grave" que en otros países europeos, pero ve llamativo que se dé en un país con tanto desempleo y que su impacto se haya dejado sentir tanto en sectores de alta como de baja cualificación. 

La situación del país, explican, se caracteriza por presentar ligeros incrementos en la tasa de vacantes mientras se mantiene elevado, no sólo el nivel de desempleo, sino también el empleo en la economía sumergida. En cifras, recuerda que en 2023 los empleos sin cubrir aumentaron un 44% respecto de 2019 con un coste estimado, en términos de un menor PIB, de 8.150 millones de euros.

En cuanto al envejecimiento de la población, Funcas advierte de que no solo altera el número de personas disponibles en ciertos sectores y ocupaciones por la jubilación de más trabajadores. Explica que es una muestra de que hay sectores y ocupaciones relacionados con la salud y los cuidados que tienen necesidades crecientes de mano de obra debido al aumento del tamaño de la población mayor. 

Respecto a los desajustes de cualificación, Funcas afirma que los desempleados disponibles para ocupar las vacantes de empleo no tienen las cualificaciones requeridas por las empresas. Por ello, anima a que los programas de formación incluyan medidas para el cierre de este desajuste educativo. Asimismo, el artículo subraya la importancia de políticas públicas para enfrentar esta situación, enfocándose en la formación continua, la movilidad geográfica y la atracción de talento extranjero.  

Salud, tecnología y servicios lideran la escasez de mano de obra

Según Funcas, entre las vacantes que requieren una elevada cualificación en España destaca la carencia de formación relacionada con las tecnologías de la información y las comunicaciones. Sobre todo subraya la falta de profesionales STEM, es decir, personas dedicadas a ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, así como expertos en energías renovables. 

En el caso del sector sanitario, Funcas observa dificultades para cubrir vacantes, en parte por el desplazamiento de los jóvenes al extranjero, donde ofrecen mejores condiciones laborales. Además, avisa de que España presenta un déficit creciente en empleos sociales como profesores y cuidadores sanitarios. 

En sectores de menor cualificación también faltan trabajadores en España, entre ellos destacan la hostelería, la construcción, el transporte, la agricultura y ka pesca. En este caso, la causa fundamental es la falta de interés por parte de las nuevas generaciones y las condiciones laborales más adversas (salarios bajos, horarios, necesidad de desplazamiento, conciliación familiar). 

En ambos casos, profesiones de mayor y de menor cualificación, hay problemas con la carencia de ciertas "competencias transversales" de los candidatos. Funcas destaca la falta de conocimientos en idiomas, tecnologías de la información y la comunicación o prevención de riesgos laborales.

En las comunidades autónomas, de acuerdo con la información de sus observatorios de empleo, Funcas indica que las principales razones para las dificultades de cobertura de vacantes son tanto la carencia de competencias específicas en ciertos sectores y ocupaciones, como las condiciones laborales. "Determinados sectores, como el turístico, el transporte o la construcción, aparecen de forma reiterada como aquellos en los que las condiciones laborales están detrás de la falta de candidatos, a la vez que las empresas resaltan que los candidatos disponibles carecen de las competencias adecuadas", apunta Funcas.  

Atraer talento extranjero por varias vías

Así, el informe explica que la situación en las comunidades autónomas evidencia que la escasez de mano de obra tiene en España un doble componente: carencia de candidatos por el reducido número de solicitantes y por rechazo a las condiciones laborales existentes, y carencia de competencias o cualificaciones específicas. Esta situación, agrega Funcas, también se da —con matices— a nivel internacional. 

En concreto, Funcas pone como ejemplo a Alemania, donde este fenómeno parece estar más relacionado con la escasez de personas, "lo cual conduce a dar importancia a los programas de inmigración y a cómo formar a los inmigrantes para que puedan salvar los déficits y desajustes formativos en relación con los puestos de trabajo disponibles". 

"Debido a su evolución demográfica, cabe imaginar que España pueda tener una situación semejante a medio plazo, por lo que la experiencia alemana al respecto sería útil", detalla Funcas, que explica que se deberían realizar medidas con el objetivo de atraer talento de otros países, "como pueden ser la contratación en origen, la convalidación de títulos o flexibilizar el acceso a la nacionalidad a trabajadores con las cualificaciones requeridas".

El artículo recuerda que muchas comunidades autónomas tienen también programas para facilitar el retorno de talento que emigró fuera de su comunidad. "Sería conveniente conocer la efectividad de dichos programas y qué tipo de puestos podrían ocupar estos trabajadores retornados a sus comunidades de origen", afirma. 

Asimismo, Funcas sostiene que la escasez de mano de obra puede significar que los salarios son demasiado bajos como para atraer a los trabajadores a los puestos vacantes e incrementar la oferta de trabajo. En este contexto, el estudio advierte de que las medidas de incremento o mejora de las cualificaciones tendrían un escaso efecto si no van acompañadas de mejoras en las condiciones laborales de las vacantes disponibles, más aún cuando en una situación de "estrechez" del mercado de trabajo como la actual.