H&M acuerda con UGT y Comisiones Obreras un ERE con 492 despidos frente a los 521 que proponía inicialmente

• Los sindicatos defienden que han conseguido "minimizar el impacto inicial" y evitar "salidas traumáticas"
• Los empleados afectados recibirán una indemnización de entre 45 y 33 días por año trabajado y hay posibilidad de permutar

Entrada de una tienda de H&M. EFE/EPA/BAGUS INDAHONO

Los sindicatos UGT y CC.OO. han llegado a un acuerdo con H&M para reducir el número de trabajadores afectados por el proceso de despido colectivo iniciado por la empresa sueca en su filial española el pasado 17 de septiembre, que pasan desde los 521 propuestos inicialmente hasta un total de 492.

Los sindicatos han señalado en un comunicado que, tras semanas de duras negociaciones, "ha sido posible al haberse alcanzado nuestros objetivos prioritarios de minimizar el impacto inicial, vacantes con más jornadas de las ofrecidas inicialmente por la empresa, así como voluntariedad y unas buenas condiciones de salida de la compañía para las personas que finalmente han quedado afectadas, evitando así salidas traumáticas".

Condiciones

En la propuesta, la firma sitúa la indemnización para los afectados entre 45 y 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, que incluye un bono por antigüedad. En concreto, será de 2.500 euros hasta cinco años, de 3.500 euros hasta 10 años y de 4.500 euros para los que llevan más de 10 años en la empresa.

Además, se ha acordado la posibilidad de permutar, es decir, cambiar entre personas afectadas que quieren permanecer en la compañía y personas que voluntariamente, sin estar afectadas, quieren salir.

Otro de los puntos firmados es la apertura de 48 vacantes para la plantilla afectada por las tiendas cerradas, con jornadas de 24 horas semanales, y 27, con jornadas de 12 horas. Asimismo, las personas de más de 50 años tendrán acceso a un plan de acompañamiento y recolocación que tendrá la duración que necesiten para encontrar un nuevo puesto de trabajo.

En opinión de UGT, este acuerdo supone una reducción del impacto inicial del despido colectivo planteado por la empresa y mejora de manera "suficiente" las condiciones de salida voluntaria de los trabajadores de H&M.

Cabe recordar que la firma sueca ya planteó un ERE para 1.100 trabajadores de su plantilla en España en abril de 2021, así como el cierre de 30 establecimientos en el país.