La CEOE rechaza la última propuesta de Trabajo para reducir la jornada laboral

• La patronal cree que modificar estas cuestiones por ley "supone una intromisión en la autonomía de la negociación colectiva"
• La última mesa de diálogo social para abordar este asunto terminó sin acuerdo tripartito entre Trabajo, sindicatos y CEOE

Un camarero trabaja en un bar de Valencia. EFE/Biel Aliño

El Comité Ejecutivo extraordinario de CEOE, reunido este martes, ha rechazado por unanimidad la propuesta del Ministerio de Trabajo de reducción legal de la jornada laboral.

Como ha señalado en una nota de prensa, CEOE y CEPYME consideran que "no pueden apoyar dicha propuesta", ya que "modificar por ley cuestiones que son materia propia de los convenios colectivos, como la reducción de jornada, y que, de hecho, ya se están pactando de forma bilateral en los convenios, supone una intromisión en la autonomía de la negociación colectiva, consagrada en el artículo 37.1 de la Constitución".

La reducción de la jornada laboral desde las 40 horas semanales hasta las 37,5 horas en 2025 sin pérdida salarial es una cuestión que lleva negociándose por parte de Trabajo, patronal y sindicatos desde enero de este año. En la última reunión del 29 de septiembre, que concluyó sin acuerdo tripartito, el Ministerio lanzó su "última propuesta" con el fin de acercar a la CEOE al acuerdo con vais incentivos a empresas que llevaran a cabo la reducción de jornada y generaran, con ello, empleo indefinido, entre otras cosas.

No obstante, Trabajo remarcó entonces que, en caso de que la patronal no se sumase al pacto, llevaría a cabo la medida por la vía legal. "Con acuerdo o sin él o con acuerdo bipartito o tripartito mandaremos la norma al Congreso para que pueda ser aprobada", señaló entonces el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey.

La patronal cree que aprobar la medida "debilita" la negociación colectiva

Para la CEOE, aprobar esta medida "no hace sino debilitar el marco de negociación colectiva que ha sido fundamental para mantener la paz social durante los últimos 40 años". Además, defiende que, en la práctica, aboca a muchas empresas (sobe todo a pymes y autónomos) a una reorganización forzada que "pondrá al límite" su capacidad de organización interna y su supervivencia.

Con todo, la patronal ha querido dejar claro también que difícilmente se va a incrementar la productividad con la reducción de jornada en un tejido productivo compuesto en alrededor de un 98% por pymes y autónomos, y donde los sectores con mayor aportación al PIB están vinculados, entre otros, a los sectores de servicios o el turismo.

Por otro lado, la CEOE indica que adoptar medidas como esta "tiene poco sentido si se tiene en cuenta las enormes diferencias existentes entre los distintos sectores económicos y entre comunidades autónomas".