El Gobierno aprueba unos "permisos climáticos" para evitar desplazamientos en catástrofes

• Los convenios colectivos tendrán que adoptar planes con medidas de prevención de riesgos laborales frente a catástrofes
• Los representantes sindicales podrán acordar paralizar la actividad si hay riesgos climáticos para la plantilla

El Gobierno aprueba "permisos climáticos" en catástrofes

El Ministerio de Trabajo ha aprobado este jueves al Consejo de Ministro un paquete de medidas en materia laboral y de prevención de riesgos en el que se contempla la modificación del Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo permiso retribuido con el que blindar el derecho a ausentarse del trabajo en caso de catástrofes, según han informado fuentes del departamento que dirige Yolanda Díaz.

En concreto, se incorporará al Estatuto de los Trabajadores lo que Trabajo denomina "permisos climáticos", que contarán con hasta cuatro días de permiso remunerado para el trabajador por la imposibilidad de acudir al centro de trabajo ante una catástrofe, prorrogables hasta que desaparezcan las circunstancias que lo motivaron. Es una iniciativa que formará parte del tercer paquete de medidas urgentes frente a la DANA del 29 de octubre.

En una entrevista en La Hora de La 1, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha explicado, que estos permisos que se incorporan a la legislación permitirán a los trabajadores no acudir a su puesto de trabajo por razones de emergencia climática.

Este permiso está ya vigente con carácter extraordinario, dado que se incluyó en el segundo decreto ley de medidas urgentes aprobado el 11 de noviembre, que incluye permisos retribuidos no recuperables con cargo a la empresa por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o de realizar la prestación laboral, además de por labores de limpieza del domicilio habitual, por desaparición o fallecimiento de familiares o por cuidados a los convivientes durante el tiempo que duren las circunstancias.

Díaz anuncia un "permiso climático" de cuatro días en caso de catástrofe

"Cuando una autoridad de emergencias de un ayuntamiento, de una comunidad autónoma, del Gobierno o del Estado indique que hay riesgo en el desplazamiento o que no se puede ir a trabajar, no solo porque uno ponga en riesgo su propia vida, sino porque haya riesgo colectivo, tenemos la certeza de que los trabajadores van a gozar de cuatro días completamente retribuidos con sus cotizaciones y demás", ha declarado la ministra.

Como Canadá

Díaz ha afirmado que "por tanto, por primera vez en España, siguiendo el modelo de Canadá, vamos a tener permisos auténticamente climáticos".

Díaz ha recordado que en pandemia se pusieron en marcha permisos retribuidos, pero recuperables, es decir, que el trabajador tenía que devolverle a la empresa los días de ausencia. "Esto no es así ahora, ahora van a tener días fijados por ley, completamente retribuidos, con sus cotizaciones", ha destacado la titular de Trabajo.

En caso de que sean necesarios más días, las empresas podrían justificar un ERTE por fuerza mayor para afrontar "con corresponsabilidad pública" el desastre, según informa el Ministerio de Trabajo, lo que supone que la ausencia del trabajo sea asumida por el erario y no por la empresa.

"A partir de esos cuatro días, lo que tienen las empresas pueden hacer dos cosas: seguir contribuyendo ellas al pago del permiso o, si no quieren hacer esto, incorporar a los trabajadores en un ERTE. Esto es muy novedoso, jamás ha habido un permiso climático en España. Pues hoy va a formar parte ya de nuestra legislación", ha señalado Díaz.

La futura modificación del Estatuto de los Trabajadores recogerá asimismo que las personas trabajadoras tendrán derecho a ser informadas de las actuaciones previstas con motivo de la activación de alertas por catástrofes.

Será obligatorio para todos los convenios colectivos negociar protocolos de actuación que recojan medidas de prevención de riesgos laborales frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.

Los sindicatos podrán paralizar la actividad

Asimismo, Trabajo prevé aprobar un "nuevo derecho verde", por el que los representantes legales de los trabajadores o, en su defecto, los delegados de prevención, podrán acordar la paralización de la actividad para evitar riesgos a las plantillas frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos hasta que remita el peligro.

Fuentes del Ministerio han dejado claro que los trabajadores no podrán sufrir perjuicio alguno por la adopción de todas estas medidas.

El Departamento que dirige Yolanda Díaz aprobará en el plazo de un año el reglamento sobre la protección de las personas trabajadoras frente a los efectos del cambio climático en el ámbito laboral.