El sueldo más alto en la mitad de las empresas supera en 50 veces al salario medio, según Oxfam Intermón

• El informe de Oxfam analiza cómo 40 grandes corporaciones españolas impactan en la desigualdad social y económica
• El máximo ejecutivo del 60% de las empresas gana más de 2 millones de euros

Desigualdad en empresas españolas: el sueldo más alto es 50 veces superior al salario medio

Oxfam Intermón ha advertido este miércoles de que el sueldo más alto en el 58% de las grandes empresas analizadas para su nuevo informe sobre desigualdad es 50 veces superior al salario medio. El estudio, titulado 'La Huella en las Desigualdades', examina cómo 40 grandes corporaciones españolas —29 de las 35 empresas del Ibex 35, y otras 11 compañías que cotizan en bolsa— impactan en la desigualdad social y económica.

Estas empresas obtuvieron unos ingresos conjuntos equivalentes al 44% del PIB de España y emplean de forma directa a casi 1,7 millones de personas en varios países del mundo. Además, entre 2020 y 2023, el total de las 40 empresas obtuvo 197.092 millones de euros en beneficios.

De acuerdo con el informe, el 58% de estas compañías no publica ningún compromiso con el pago de salarios dignos a las personas que trabajan en ellas, una cifra que sube hasta el 85% cuando dicho compromiso se refiere a las personas que trabajan en su cadena de valor.

Todo ello deja, según Oxfam Intermón, una desigualdad salarial que se cifra en un promedio de 118 veces entre lo que gana el primer ejecutivo de algunas de estas compañías y el sueldo medio de su plantilla. En el 58% de las empresas analizadas, la distancia entre el sueldo más alto y el medio es superior a 50 veces.

29.000 millones de euros para los accionistas

En lo que respecta al reparto de beneficios, casi la mitad de los obtenidos por las empresas analizadas se destinan a dividendos. Durante 2023, estas compañías pagaron un total de 29.000 millones de euros a sus accionistas, cifra equivalente a más de la mitad del gasto público destinado a educación en España.

Además, en el 60% de las empresas de la muestra, el máximo ejecutivo gana más de 2 millones de euros, y en el 35% de los casos el sueldo medio de los miembros del comité de dirección es superior al millón. "Esa riqueza la distribuyen prioritariamente hacia colectivos que ya están favorecidos: altos directivos y accionistas", ha asegurado el autor del estudio, Miguel Alba, a TVE.

El 1% más rico de la población mundial posee más riqueza que el 95%, según Oxfam Intermón

Por último, el análisis del esfuerzo ambiental de las empresas arroja que tan solo la quinta parte de las empresas analizadas están reduciendo sus emisiones de CO2 en los tres alcances: las directas, las procedentes de sus fuentes de energía y las de su cadena de valor. Por tanto, concluye el informe, el compromiso de las grandes compañías con la descarbonización resulta claramente insuficiente. "Al ritmo actual de disminución de sus emisiones directas, las empresas no culminarían la descarbonización de su actividad hasta el 2064, dentro de 40 años", se avisa en el estudio.

Recomendaciones para un nuevo paradigma empresarial

Para conseguir un nuevo paradigma, la organización propone una serie de recomendaciones a las empresas españolas y al Gobierno para reducir las desigualdades. Entre otras medidas, señalan la necesidad de iniciar una reforma hacia una gobernanza empresarial más inclusiva que priorice la sostenibilidad, la equidad y la participación activa de las personas trabajadoras en la toma de decisiones, el reparto de los beneficios y los órganos de dirección.

Igualmente, se proponen medidas en el ámbito laboral para reducir tanto las desigualdades salariales como la brecha de género, la flexibilización de horarios y la reducción progresiva de jornadas, junto a políticas laborales que integren una perspectiva de cuidados. Otra de las propuestas fundamentales del informe se centra en combatir el fraude fiscal mediante controles sobre empresas que operan en guaridas fiscales y fomentar la transparencia financiera.