Los empleados públicos cobrarán un 0,5% adicional a la subida salarial de 2024

• El incremento tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024
• Se ha confirmado la cifra con el dato revisado de la inflación en diciembre y será efectivo una vez que se publique en el BOE

Imagen de archivo de un examen de acceso a empleo público

Los empleados públicos cobrarán el 0,5% de subida salarial adicional relativa a 2024, una vez que se ha conocido el dato revisado de la inflación de diciembre con el que se cumple la condición para que se aplique el citado incremento.

El acuerdo de subida salarial para 2022, 2023 y 2024, firmado por el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT, establecía que se aplicaría un incremento retributivo adicional al de 2024 y consolidable del 0,5%.

Esta subida estaba condicionada al cumplimiento de un requisito macroeconómico: que la variación acumulada del IPC armonizado (14,6% entre 2022 y 2024) superase el incremento retributivo fijo de ese periodo (8%).

Efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024

Este incremento será efectivo una vez sea publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), se aplicará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023 y tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.

Con este último incremento, el alza salarial acumulada para los empleados públicos entre 2022 y 2024 será del 9,5%, aunque el efecto real será mayor porque cada aumento se aplica sobre la subida previa.

El acuerdo recogía un incremento salarial para 2022 del 3,5%; para 2023, el 2,5% fijo más un 0,5% adicional vinculado al IPC y un 0,5% adicional vinculado al PIB; y para 2024, un 2% fijo más un 0,5% adicional vinculado al IPC.

Comisiones y UGT piden negociar un nuevo pacto salarial

En un comunicado, CC.OO. y UGT recuerdan que con este incremento se pone fin al acuerdo salarial pactado con el Gobierno, al que instan a iniciar la negociación de un nuevo pacto para los próximos años.

Este nuevo acuerdo, añaden, debe avanzar "en áreas esenciales como empleo, derechos y retribuciones para mejorar las condiciones laborales de las empleadas y los empleados públicos y el servicio que se presta a la ciudadanía".