Trabajo pacta con los sindicatos subir 50 euros al mes el salario mínimo interprofesional, hasta los 1.184 euros

• La patronal, que planteó un incremento del 3%, no se suma al acuerdo
• UGT y CC.OO. pedían un alza hasta los 1.200 euros

Trabajo pacta con los sindicatos subir 50 euros al mes el salario mínimo interprofesional, hasta los 1.184 euros

El salario mínimo interprofesional (SMI) subirá este año hasta los 1.184 euros mensuales en 14 pagas, esto es 50 euros más que la cuantía vigente hasta ahora. Así lo ha anunciado este miércoles la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, tras cerrarlo con los sindicatos en un acuerdo "bipartito", sin el apoyo de la patronal.

"El diálogo social funciona. Es la herramienta para dar buenas noticias en España y hoy damos un paso adelante dando una buena noticia", ha afirmado Díaz en una comparecencia al término de la mesa del diálogo social, en la que ha destacado que supondrá 700 euros más al año para quienes perciben el SMI. La intención es acordarlo en el Consejo de Ministros "con carácter inminente".

El Gobierno había planteado precisamente esta alza del 4,4%, mientras los agentes sociales habían presentado dos propuestas. Por un lado, Comisiones Obreras (CC.OO.) y UGT pedían un incremento de más del 5,8%, hasta colocarlo en 1.200 euros mensuales. Por otro, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) propuso un aumento del 3%, hasta 1.168 euros al mes, en la estela de lo pactado con los sindicatos en el Acuerdo de Negociación Colectiva 2023-2025.

Poco antes de la reunión, el presidente de la patronal, Antonio Garamendi, no creía que el acuerdo tripartito estuviera cerca. "Es difícil cuando el Gobierno marca una horquilla a la que difícilmente podemos llegar", ha afirmado este miércoles en Las mañanas de RNE, y ha cargado contra el departamento Yolanda Díaz por "jugar una estrategia política" al margen del diálogo entre empresarios y trabajadores. "Se ha equivocado", ha insistido. "Si nos dejaran trabajar llegaríamos a un acuerdo que llegaría mucho más lejos".

Con todo, Díaz ha agradecido a los empresarios que "en esta ocasión" se hayan "tomado en serio el diálogo social y hayan "hecho propuestas", a diferencia de las negociaciones para la reducción de la jornada laboral en las que la ministra considera que intentaron obstaculizar el avance.

Volverán a negociar sobre salarios mínimos en dos meses

En su comparecencia, la titular de Trabajo ha explicado que el acuerdo con los sindicatos incluye también el compromiso de comenzar a negociar en dos meses una serie de cambios normativos con la trasposición de la directiva europea de salarios mínimos. Esta nueva mesa del diálogo social tendrá como objetivo evitar que las subidas del SMI sean absorbidas en otros pluses o complementos, entre otras cuestiones.

Los sindicatos quieren que la ley recoja que el SMI debe alcanzar el 60% del salario mínimo como establece la Carta Social Europea, se fije la obligación de actualizar los salarios de los convenios colectivos que puedan verse afectados por el SMI y se adapten las cuantías diarias y por hora si se produce la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales en 2025.

La exención del IRPF dependerá de Hacienda

Finalmente, Díaz ha confirmado que la última subida del SMI se aplicará con "campañas específicas de la inspección de trabajo" para garantizar el cumplimiento y, sobre la petición de los sindicatos de que la cuantía siga quedando exenta de tributar, ha reiterado que la comparte, aunque la decisión corresponde al Ministerio de Hacienda. Sobre este extremo, el departamento que dirige la ministra María Jesús Montero dijo que esperaría a conocer la subida concreta para pronunciarse.

Tanto CC.OO. como UGT han insistido en que el SMI no debería tributar el IRPF, aunque no hayan logrado incluirlo en el pacto, y han lamentado que la patronal no se haya sumado. "Nos habría gustado un acuerdo tripartito", ha dicho la secretaria de Acción Sindical y Empleo de CC.OO., Mari Cruz Vicente, si bien también ha señalado que la propuesta de la patronal "no garantizaba en ningún caso el 60 % del salario medio" y esto era una "línea roja" para los sindicatos.

Por su parte, el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, ha explicado que han priorizado alcanzar un acuerdo, aunque fuera sin los empresarios, a los que ha agradecido sus propuestas. "Queremos trasladar seguridad y certidumbre", ha añadido, y ha valorado el compromiso de Trabajo de empezar a negociar cambios normativos para el SMI.

Las direcciones de ambas organizaciones sindicales deberán ahora ratificar lo firmado por sus equipos negociadores.

La propuesta de Trabajo que se ha acabado imponiendo se mantenía en los límites del dictamen del Comité de Expertos que asesora al Gobierno en esta materia. El órgano consultor recomendó una subida entre el 3,4% y un 4,4%, lo que supone un máximo de 50 euros mensuales.

Con la derogación del decreto 'ómnibus', el SMI había vuelto a su valor de 2023 (1.080 euros mensuales), aunque Trabajo ha dictado una instrucción para que ninguna empresa pueda pagar menos del SMI de 2024, tanto en contratos nuevos como antiguos. La Inspección vigilará que esto sea así e impondrá sanciones si se incumple. El objetivo de Trabajo es aprobarlo cuanto antes para que entre en vigor con efectos retroactivos desde el 1 de enero.