El teletrabajo, un recurso en entredicho cinco años después de la pandemia del coronavirus

• En España, el 7,5% de los trabajadores apuestan por la fórmula del teletrabajo
• Empresarios como Musk y Zuckerberg, apoyados por las declaraciones de Trump, cuestionan la productividad del teletrabajo

El teletrabajo, un recurso en entredecicho cinco años después de la pandemia del coronavirus

El debate sobre el teletrabajo sigue vigente y su eficacia está siendo puesta en entredicho por algunos, cinco años después de la pandemia del coronavirus. Óscar Miguélez es arquitecto y afirma que se concentra "mucho mejor estando en casa que en la oficina. Tengo muchas menos distracciones. Rindo muchísimo más", afirma él.

El teletrabajo se disparó durante la pandemia. Durante los peores momentos, más del 16% por ciento de los empleados usaron esta fórmula. Y aunque ha ido cayendo, en España el 7,5% trabaja ahora más de la mitad de los días desde casa.

Giulia Miazzo, directiva de Recursos Humanos de PayFit opina que "quizás no está al alza el teletrabajo 100%. Pero el híbrido sí que creo que todas las empresas reconocen que es un gran beneficio para ellas y para sus empleados". Los trabajadores destacan la conciliación.

Óscar Miguélez afirma que "es cierto que puedes compaginar tu vida privada con tu vida laboral. El teletrabajo no te obliga a tener que decidir entre una u otra".

Desconexión y soledad, la otra cara

A pesar de esto, no todo son virtudes. En el otro lado se encuentra la falta de desconexión y la soledad.

Octavio Sánchez, responsable de Servicios Generales y Compras de AENOR asegura que viene "a la oficina por integración con el equipo y muchas veces por resolución de problemas".

Por otro lado, a las empresas, el teletrabajo les permite contrataciones de perfiles más diversos. Susana Pedrero, quien es directora Corporativa de Personas y Organización de AENOR, asegura que "también es un ahorro económico para la compañía el poder tener toda la masa productiva sin necesidad de más metros de oficina".

En Estados Unidos, Trump ya ha firmado la vuelta de los empleados públicos a la oficina. Y líderes empresariales como Zuckerberg o Musk cuestionan la productividad del teletrabajo.

Giulia Miazzo añade que "se ha demostrado en varios estudios en EE. UU. y en Europa, que no afecta a la productividad tener o no teletrabajo".

La clave está, según los expertos, en adaptar el teletrabajo a empresa y trabajador.