Los profesionales de la Medicina del Trabajo consideran que la norma debe redactarse con cautela ante la amplia casuística
Hemos preguntado sobre las bajas laborales "flexibles" a especialistas en Medicina del Trabajo y la conclusión es que habría que redactar esa norma con mucha cautela, dado que la casuística es muy amplia en esa posible incorporación al trabajo. En primer lugar, que la persona esté capacitada para poder estar de alta de forma parcial o complementaria. Por otro lado, que el alta pueda mejorar el estado del proceso que sufre el paciente. El doctor Lorenzo Armenteros recalca que ese alta siempre se haga bajo supervisión médica. No obstante, temen que se podría dar el caso de que la presión por parte de un empresario a un paciente le obligue a situaciones de este tipo ante una amenaza, por ejemplo, de despido. Cualquier medida que se tome debe ser tomada con criterios médicos, respetando siempre las necesidades, los tiempos, la vivencia de cada persona y las necesidades individuales de cada persona y de cada paciente. Todos coinciden en que esas altas voluntarias siempre se hagan bajo supervisión médica, porque recuerdan que una baja en sentido estricto incapacita para desarrollar cualquier trabajo. Informa Luis Vallés. Escúchalo en RNE Audio.
