El protocolo de las empresas ante situaciones de acoso

La ley de prevención de riesgos laborales obliga a todas las empresas a realizar una evaluación de los riesgos psicosociales y laborales, pero no a contar con un protocolo para prevenir situaciones de acoso sexual o por cuestión de género. Estos procedimientos sí son obligatorios según la ley de igualdad de 2007, pero en la práctica no se cumple.

Una información de Blanca Pascual.