Guía práctica sobre el registro de jornada

Las empresas ya están obligadas a registrar la jornada laboral de sus empleados. Se puede apuntar la hora de entrada y de salida de cada turno en un papel... o a través de procesos digitales. La Ley pretende acabar con el fraude de las horas extra y el control de los descansos entre turno y turno. Además, su entrada en vigor ha planteado muchas dudas entre los empresarios por lo que hemos consultado al abogado Valentín García de Cuatrecasas y a la directora del SIMA, Beatriz Losada, que además es Inspectora de trabajo, para despejar todas las inquietudes.