- A ver: el nuevo Plan Estratégico dice que tenemos que acelerar al máximo la transformación digital, orientándola hacia un crecimiento más inclusivo. Poniendo en valor el talento. Con una hoja de ruta que habilite la resiliencia. Con estructuras líquidas transversales basadas en la diversidad. Con una gobernanza que lleve el empoderamiento a la siguiente pantalla. De manera sostenible y sin dejar a nadie atrás. Y poniendo a las personas en el centro.
- ¡Guaaaau, qué bien suena eso! Pues venga. Nos ponemos ya mismo. Propongo empezar hoy con lo del Time Management y con lo de la gestión del cambio. Y la semana que viene con los brainstormings, las dinámicas de grupo, lo de la proactividad y los análisis DAFO.
- ¡Sí, señor! ¡Esto va a ser un no parar! Pero reza para que no nos vengan los de arriba con lo de las sinergias, los ratios o los incrementos de productividad. O nos pregunten qué vamos a transformar digitalmente en qué. Porque a mí me va a dar la risa.
