El Tribunal Constitucional, remitiéndose al Estatuto de los Trabajadores, ha aprobado un fallo en el que, según UGT, antepone la relación laboral a la salud de los trabajadores. Aun cuando la baja laboral esté justificada, las empresas pueden despedir al trabajador si supera determinado periodo de absentismo. En concreto, la no asistencia de más del 20% en dos meses o del 25% en 4 meses discontinuos en un año puede ser motivo para que la empresa rescinda un contrato. Existen algunas excepciones, como la jornada de huelga, los accidentes laborales, la maternidad, o las bajas superiores a los 20 días; pero si una gripe te afecta de manera intermitente y no te genera una baja de larga duración, el despido por absentismo podría estar acreditado.
La decisión del TC no ha sido unánime ya que tres magistrados han emitido un voto particular en el que reflejan que los trabajadores podrían quedar desprotegidos y acudir a su puesto de trabajo enfermos por riesgo a acumular abstenciones. Una de ellos, la magistrada Maria Luisa Balaguer, ha dicho que "en este fallo predomina la productividad de las empresas que la integridad física y moral de los trabajadores".
