Hoy se celebra el día de la Igualdad Salarial y en Las Mañanas de RNE hemos hablado con Mónica Melle, profesora titular de economía en la Universidad Complutense y miembro de la Junta Directiva de Economistas frente a la Crisis, sobre esta lacra que, entre otros aspectos, dificulta que las mujeres puedan escalar a puestos de poder. “Por cada hombre que abandona su puesto de trabajo por cuestiones familiares, lo hacen 27 mujeres”, ha anotado Melle, para la cual la conciliación familiar y la carga de los cuidados, tradicionalmente asignada a las mujeres, siguen siendo elementos determinantes en la brecha salarial.
Para la economista, el factor “más importante” es laeducación de los niños y la perpetuación de losroles, ya que considera que es precisamente en la infancia cuando se producen las primeras diferenciaciones, que terminan por determinar la segregación ocupacional y la consecuente determinación de los salarios, sueldos y temporalidad.
Cabe señalar que el concepto de la 'brecha salarial' no parte de la diferenciación del salario base entre hombres y mujeres, sino de la desigualdad que existe en puestos de trabajo del mismo valor y con las mismas responsabilidades. Por ello, para Melle, una mayor transparencia por parte de las empresas podría contribuir a acabar con la brecha salarial, ya que, al tener más conocimiento, se produciría “una mayor responsabilidad social”.
