¿Puede justificarse despido con grabaciones videovigilancia?

En los últimos años se han visto casos de despido en los que el empleador aportaba pruebas visuales obtenidas por cámaras de videovigilancia. ¿Es legal justificar un despido con estas grabaciones, cuáles son los límites al uso de estos dispositivos? Paloma Arrabal, profesora de Derecho Procesal de la Universidad Miguel Hernández de Elche, nos aclara los aspectos legales de la videovigilancia en el entorno de trabajo.