Sentencia pionera para la igualdad en la construcción

En marzo de 2021 entraba en vigor el Real Decreto 902/2020 para la igualdad retributiva ente hombres y mujeres. Una medida en la que se amparó María José María Cominero, ingeniera de caminos, cuando pidió al área de recursos humanos de su empresa que le revisaran el contrato, llevaba 13 años sin que le hiciesen ninguna revisión de su salario. No recibió respuesta y lo siguiente fue ponerlo en manos de la justicia. Ahora una sentencia le ha dado la razón por encontrar indicios discriminatorios. María José cobraba un 35% que su compañero varón realizando las mismas funciones. La empresa demandada ha interpuesto un recurso de casación porque considera injusta la sentencia que le obliga a igualar el sueldo de la demandante al de su compañero varón, además de indemnizar a su trabajadora con 13.000 euros. En Por tres razones hablamos con María José y su abogada, Fe Quiñones, de Javaloyes Legal, que nos explica la importancia de los documentos aportados como prueba frente a los testimonios que aportó la empresa y que la jueza consideró insuficientes y subjetivos.