L'UGT a Catalunya posa de manifest que les diferències de sou entre homes i dones s'agreugen en les feines menys qualificades, però també afecten els càrrecs directius.
Segons l'informe presentat per l'UGT a Catalunya, quan una dona s'incorpora al mercat de treball ja comença amb un salari fins a un 15% per sota del dels homes. Una diferència que es va incrementant fins a la mitjana del 20%, però que a partir dels 35 anys creix fins al 23%.
Aquesta mateixa bretxa pot arribar a situar-se entre el 27% i el 30% en les feines menys qualificades i amb nivell d'estudis baixos o Formació Professional. La bretxa salarial tampoc es trenca, però, en el cas dels càrrecs directius, tot i que baixa fins al 10,79%. El sindicat posa de relleu que el diferent rol de cures entre homes i dones és el que marca aquestes diferències econòmiques | INFORMA: Marga Esparza
