L'advocat i professor de dret laboral Albert Toledo avisa de l'impacte de canviar la regulació sobre la jornada de feina amb caràcter general
Aquesta setmana, patronal i sindicats s'han tornat a reunir per negociar la possible reducció de la jornada laboral, de les 40 hores setmanals actuals a 37 hores i mitja de cara el 2025. En el marc de la concertació social també hi ha altres qüestions al damunt de la taula, com ara concentrar l'horari laboral en 4 dies en comptes dels habituals 5 dies de dilluns a divendres.
Albert Toledo, advocat i professor de dret laboral a la Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya (UVic-UCC), creu que a hores d'ara la jornada laboral a Espanya "està ben regulada" i considera que els últims anys "està funcionant bé negociar la xifra màxima anual d'hores en els convenis col·lectius, tenint en compte les necessitats de cada territori i de cada sector".
Pel que fa a la possible reducció d'hores, Toledo hi veu aspectes positius, com ara millorar la conciliació laboral i familiar, però també de negatius, sobretot si s'aplica de forma generalitzada, com pot ser el risc que algunes empreses o determinats sectors perdin competitivitat si no es millora al mateix temps la productivitat.
De la mateixa manera, el professor de la UVic-UCC considera que concentrar la jornada laboral en 4 dies "és una gran idea i que és factible" perquè és una fórmula que s'està experimentant amb cert èxit a moltes empreses, especialment a Alemanya. Ara bé, hauria de quedar clar que es tracta d'una redistribució de la jornada, més que no pas una reducció de les hores de treball, i novament caldria fer-ho de manera acotada tenint en compte les necessitats de cada sector o tipus d'empresa. | Informa: María Gómez
