La crisi de la COVID-19 ha tingut un impacte en la presència de dones en llocs directius. Segons un estudi de la consultora ICSA i l'escola de negocis EADA
La crisi de la COVID-19 ha tingut un impacte en la presència de dones en llocs directius. Segons un estudi de la consultora ICSA i l'escola de negocis EADA, les empreses continuen sense estar preparades per la conciliació.
La flexibilitat del confinament ha donat pas a uns llocs de treball més rígids i molt menys compatibles amb la conciliació. Això és part del que explica que la presència femenina en llocs de responsabilitat s'hagi disminuït en un 2% respecte a l'any passat.
Segons la professora d'EADA, Aline Masuda, homes i dones treballen més hores des del confinament, però les dones ho combinen amb unes 32 hores setmanals de tasques domèstiques. Més enllà de la necessitat d'un canvi cultural i de legislació, cal redissenyar els llocs de treball.
A més, els sous de les dones directives continuen sent un 13% inferiors al dels homes, amb una retribució mitjana de 88.000 euros en el cas dels directius homes davant els prop de 78.000 euros de les dones. Concretament a Catalunya, aquesta bretxa salarial en llocs directius s'eleva al 17% | Núria Alcalà
