Reforma de contratos temporales

Desde 2006, cuando un trabajador encadena contratos temporales en la misma empresa durante 24 meses, en un periodo de 30 meses, tiene que pasar obligatoriamente a fijo. A partir de ahora, las empresas podrán seguir contratándole de forma temporal. UGT y CC.OO. se oponen frontalmente y dicen que ha sido una decisión unilateral del Gobierno. El ministro de Trabajo, en una entrevista que emitirá esta noche Radio Nacional, justifica la suspensión porque cree que la norma se ha convertido en un obstáculo para la creación y el mantenimiento del empleo, aunque sea temporal. El Real Decreto que aprobará mañana el Gobierno introduce además un nuevo contrato de formación y aprendizaje. Dirigido, hasta finales de 2013, a jóvenes menores de 30 años sin formación. Después será para menores de 25. En el Borrador se especifica que, como mucho, el 75% de la jornada será de trabajo y el resto, de formación. En España, casi un tercio de los parados tiene menos de 30 años, en total, más de un millón y medio. Y seis de cada 10 jóvenes desempleados no tienen la Enseñanza Secundaria Obligatoria. Los sindicatos dudan de que los centros de formación estén adaptados. Las pymes que utilicen este contrato se ahorrarán todos los costes de la seguridad social, y las de más de 250 trabajadores, el 75%.