Una sentencia obliga a readmitir a un trabajador mayor

Una empresa no puede despedir a alguien porque ser demasiado mayor. Esta discriminación se llama edadismo y afecta a un derecho fundamental. Lo ha sufrido Pedro Fernández, un ingeniero que trabajaba para una multinacional que le despidió al acercarse a los 60 años. Ahora el Tribunal Supremo le da la razón, y la empresa tiene que readmitirle.

FOTO: Imagen de archivo de la sede del Tribunal Supremo. Europa Press.