RTVE cumple con sus compromisos de igualdad

• Notable mejora en la presencia de mujeres en puestos directivos y comités de dirección de la Corporación
• RTVE pone en marcha este otoño el proyecto 50:50 de la BBC

RTVE - Obsrvatorio para la Igualdad

Hoy se ha celebrado en Prado del Rey la segunda reunión del plenario y primera sesión plenaria de 2019 del Observatorio de Igualdad de RTVE, formado por 18 miembros más la presidenta. Este Observatorio se puso en funcionamiento como fruto de una de las propuestas aprobadas por el Congreso de los Diputados en el marco del Pacto de Estado contra la Violencia de Género.

En la reunión se ha renovado la comisión permanente, y la secretaria general de RTVE y presidenta del Observatorio, Elena Sánchez Caballero, ha hecho balance de los avances realizados el último año en materia de igualdad. Un periodo en el que “por indicación expresa de la Administradora única se han impulsado y dinamizado un buen número de acciones y se han tomado decisiones con perspectiva de género”. 

“El compromiso de RTVE con la igualdad entre mujeres y hombres es uno de los principios rectores de nuestro funcionamiento interno y de nuestra actividad informativa. Y trasciende la actividad propia de nuestros medios. RTVE se ha incorporado como vocal al Observatorio Estatal de violencia sobre la mujer, a través de la Presidencia de este Observatorio”, ha explicado.

Además, ha destacado la “notable mejora” en la presencia de mujeres en puestos directivos y comités de dirección. La representación de las mujeres en el equipo directivo ha aumentado significativamente, alcanzando el 38% frente al 27,1% del año anterior. El porcentaje de directoras es del 32,9%, frente al 23,5% en 2017. En mandos orgánicos, el porcentaje de estos cargos ocupados por trabajadoras es del 32,5%, un 2,5% más respecto a 2017. La brecha salarial se ha reducido. Si en 2017 el porcentaje era de un 6,7%, en 2018 el porcentaje de retribución media que cobraron las trabajadoras con respecto a los trabajadores fue de un 5,5%. 

En la reunión se ha presentado la adhesión al proyecto 50:50 de la BBC, “algo tan sencillo y a la vez tan complicado como conseguir un equilibrio entre el número de mujeres y hombres que participan en los programas, tanto en su producción, realización, etc., como en la parte de invitados, analistas y expertos. Más de 80 programas de toda la BBC están participando en este desafío que ha sido la mayor acción colectiva para aumentar la representación de las mujeres en los contenidos de la BBC y lo han logrado en tan solo 2 años. Nos gustó tanto el proyecto que, en alianza con la BBC, lo hemos hecho nuestro y en este otoño está previsto que comience a andar en RTVE”, ha anunciado Sánchez Caballero.

A lo largo del año se ha producido ya una importante renovación de las mesas de análisis y tertulia de los programas de RTVE para que sean más paritarias, plurales e intergeneracionales desde septiembre del pasado año. En programas como ‘Los Desayunos’, ‘La Tarde en 24 Horas’ y ‘La Noche en 24 Horas’, en el periodo de septiembre del 2018 a junio de 2019, de un total de 2.403 invitados, 1.011 fueron mujeres, un 42%, lo que supone 9 puntos más que la temporada anterior. Por parte de RNE ha destacado el equilibrio de hombres y mujeres en sus espacios informativos y en la programación deportiva.

Editoras de igualdad y Portal de Igualdad

La presidenta del Observatorio ha destacado también el papel de las editoras de igualdad de TVE y RNE nombradas hace un año, Alicia G. Montano y Paloma Zamorano, para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en contenidos y en presencia activa en la radio y la televisión.

Ambas se marcaron varios objetivos “que hoy son una realidad”: la oferta de programación de RTVE aborda de forma transversal los contenidos de igualdad y se ha logrado visibilizar el papel de la mujer en la sociedad, en la información, en el deporte, en la economía, en la cultura, en la ciencia o en la política; tanto en el ámbito nacional como en el internacional. 

Para este segundo año de andadura, las editoras de igualdad de TVE y RNE se han marcado como objetivos la elaboración de una agenda de expertas y un borrador que actualice el Manual de Estilo en materia de igualdad, entre otros proyectos. 

Sánchez Caballero ha hecho una mención especial al Portal de Igualdad de RTVE.es, el site ‘Todxs por igual’. “Desde el pasado octubre, RTVE es el único operador de radio y televisión que cuenta con un sitio específico y especializado en igualdad”, ha subrayado.

Por último, ha destacado la paridad en los proyectos cinematográficos en los que participa RTVE y la apuesta por los proyectos que vienen liderados por mujeres. En 2019 se han seleccionado 42 proyectos, en 21 de los cuales hay mujeres a cargo de la dirección, el guion o la producción. Además, en la selección realizada en el segundo Comité de cine de este año, de las 12 películas seleccionadas, 5 cuentan con guionistas, productoras o directoras dentro de su equipo.

Satisfacción de los asistentes

Los hombres y mujeres que forman el Observatorio han mostrado su satisfacción por los avances hechos en el último año en materia de igualdad en RTVE, y por la gran cantidad de datos ofrecidos a los asistentes en esta reunión, en la que han aportado sus ideas y críticas constructivas para mejorar en materia de igualdad. Además, los asistentes han pedido que se produzcan más encuentros anuales de este Observatorio.