Nace un nuevo sello para impulsar a las mujeres directivas

• La Fundación Woman Forward activa un código voluntario para impulsar el talento empresarial
• El número de mujeres en los Consejos de Administración ha subido del 6% al 31%

A golpe de bit - Mujeres con talento - 21/06/21

• A golpe de bit un programa de Radio Exterior
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Las empresas lideradas por mujeres tienen más durabilidad que las dirigidas por hombres, Las empresas lideradas por mujeres tienen y en el caso de las pymes perduran un 30% más después de los 5 años de vida. Es uno de los datos que aporta la Presidenta de la Fundación Woman Forward, Mirian Izquierdo, quien señala en 'A golpe de bit' que “uno de los problemas de las pequeñas y medianas empresas es su alta mortalidad, ya que más del 50% no alcanza los 5 años de vida”.

Para impulsar la innovación y la competitividad de las empresas con la incorporación del talento femenino a los puestos de alta dirección, la Fundación Woman Forward ha creado un código voluntario y un sello de buenas prácticas para que se adhieran las empresas que buscan altos directivos.

Código voluntario de buenas prácticas

Ya son 15 las compañías que se han unido a esta iniciativa, entre ellas Boyden. Su socio director, Miguel Angel Zuil, recuerda que “Desde que en 2007 se aprobó la ley de igualdad en España, el número de mujeres en los Consejos de Administración ha subido del 6% al 31%. Es un avance importante en tan solo 13 años.” Zuil apunta que “este hecho se ha producido por una recomendación de la CNMV, pero algunos estudios señalan que si no se hubieran sugerido estos cambios se habría tardado 138 años en llegar a esta cifra, aunque también habría que plantearse cómo se habría avanzado de ser una imposición y no una recomendación”.

Faltan mujeres en alta dirección

La Presidenta de la Fundación Woman Forward incide en que “Aunque sí se ha logrado aumentar la presencia de la mujer en los Consejos de Administración, no ocurre lo mismo en los Comités de dirección. De hecho, en Noruega es implantó la cuota de género pensando que al feminizar los Consejos de Administración se feminizarían también los puestos directivos, pero no fue así. En Francia ya existe una ley de cuota de género para feminizar los Comités de dirección”.

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Zuil señala que dos características que valoran mucho las empresas ahora son “la flexibilidad y la coherencia” y recuerda que durante la pandemia les decía a sus clientes “no mires a tus competidores, están exactamente igual de perdidos que tú. Habla con tus clientes, acércate a tus clientes”. Mirian Izquierdo, por su parte, recuerda que “emprender es durísimo porque muchas veces te sientes solo y yo recomiendo a las mujeres que quieran emprender que formen un comité asesor formado por expertos”.