La Xarxa de Municipis LGTBI presenta dues guies per millorar la inserció laboral de les persones trans
- Tracta la situació de les persones trans en el mercat de treball, centrant-se en què implica fer una transició de gènere
- Un primer document es dirigeix als tècnics d'ocupació i un segon vol ajudar a elaborar protocols de transició de gènere
- Les guies són el resultat de la feina del Grup de Treball, Ocupació i Persones Trans de la Xarxa de Municips LGTBI
La Xarxa de Municipis LGTBI de Catalunya ha presentat dues guies per millorar l'ocupabilitat de les persones trans, tant si es troben a l'atur i han de trobar feina, com per conservar el seu lloc de treball durant la transició. Rebutgen qualsevol classe de discriminació cap a les persones LGTBI, i és per això que estan creant eines, com ara aquestes dues guies, per aturar-la.
En què consisteixen?
La primera guia ofereix eines al personal d'ocupació per atendre d'una manera "més ajustada" les necessitats en la recerca de feina, la incorporació al mercat de treball o el manteniment de la feina. Aquesta guia tracta la situació de les persones trans en el mercat de treball, centrant-se en què implica fer una transició de gènere i en les dificultats del col·lectiu en la inserció laboral a causa de la discriminació que pateixen.
També es tracten les possibles claus per incidir en la millora de l'ocupabilitat, com el disseny de programes d'inserció sociolaborals específics o l'especialització dels equips d'ocupació. A més, recull pautes per a la intermediació i la prospecció d'empreses en que s'aborden diversos aspectes com accions específiques amb les empreses per fomentar la contractació de les persones trans.
La segona de les guies, ofereix recursos a empreses i administracions per afavorir que els treballadors que volen iniciar una transició de gènere no abandonin la feina durant el procés. La guia pretén fomentar la inclusió de protocols de transició de gènere en les organitzacions, oferint eines per elaborar-los i aportar informació per saber com gestionar i acompanyar la transició de gènere de la persona.
Aquest material recull diversos aspectes per elaborar protocols de transició de gènere en el lloc de treball, com el moment en què es troba la persona treballadora en relació amb el seu procés de transició, la designació d'una figura de referència dins de l'organització o l'elaboració d'un pla de transició. En tots els casos l'objectiu és promoure que la persona prengui la decisió de com ho vol fer, vetllant per la seva comoditat i seguretat.
Les guies són el resultat de la feina del Grup de Treball, Ocupació i Persones Trans de la Xarxa de Municips LGTBI de Catalunya, formada per més de 150 localitats, i amb la col·laboració del mateix col·lectiu.
