La pandèmia torna a fer caure el nombre de directives a les empreses
- Un estudi elaborat per ICSA i EADA alerta que el nombre de dones en càrrecs directius ha disminuït un 2%
- Quant a la igualtat salarial entre dones i homes, els directius encara cobren gairebé un 18% més a Catalunya
- ICSA i EADA alerten de la necessitat d'un canvi de cultura empresarial que permeti a les dones conciliar la vida laboral i familiar
La quota de presència femenina en posicions directives ha disminuït "de forma preocupant" durant l'últim any. Ho conclou un estudi elaborat per ICSA i EADA Business School sobre la bretxa salarial, que atribueix aquesta davallada als efectes de la pandèmia. L'informe assegura que a Catalunya les dones ocupen només un 14,3% dels càrrecs directius. Una tendència que se segueix al conjunt de l'Estat, on la xifra ha caigut un 2%. En aquest sentit, ICSA i EADA alerten de la necessitat d'un canvi de cultura empresarial que permeti a les dones conciliar la vida laboral i familiar.
La igualtat salarial entre dones i homes és l'altra assignatura pendent. Els directius encara cobren gairebé un 18% més a Catalunya, mentre que al conjunt de l'Estat es tracta gairebé d'un 13% més. Pel que fa als càrrecs intermedis i treballadors, la xifra se situa en el 9,7% i 15%, respectivament.
Un 2% menys de dones en llocs directius
L'informe presentat aquest dimecres a Barcelona mostra que l'any passat el percentatge de dones que ocupaven un lloc directiu a Espanya era del 18,8%, mentre que aquest any la xifra ha baixat dos punts, fins al 16,8%. És una situació pitjor que l'any 2008, quan va esclatar la crisi econòmica, ja que aquest any les dones ocupaven un 20% dels càrrecs directius.
La xifra de dones directives a Espanya disminueix un 2%
L'informe també revela que en els comandaments intermedis el percentatge de dones arriba al 39,9%, mentre que en el conjunt dels empleats s'enfila fins al 47%.
A què es deu aquesta davallada?
Segons l'informe d'ICSA i EADA, la caiguda del nombre de dones directives s'atribueix a les dificultats de conciliar la vida laboral i familiar arran la pandèmia. La flexibilitat del confinament ha donat pas a uns llocs de treball més rígids i molt menys compatibles amb la conciliació. Segons la professora d'EADA, Aline Masuda, homes i dones treballen més hores des del confinament, però les dones ho combinen amb unes 32 hores setmanals de tasques domèstiques.
Per això, ICSA i EADA alerten de la necessitat d'un canvi de cultura empresarial i la flexibilització del treball per conciliar vida laboral i familiar. A més, Indry Canchila, directiva de la consultora ICSA, ha fet una crida a no desaprofitar els processos de digitalització iniciats amb la pandèmia.
